尽管阿联酋在员工权利方面已经有了较为明确的指导方针，但不少居民在辞职或合同结束时，还是会被迫接受这样那样的克扣，从而不能得到他们全部应得的福利。
在阿联酋劳工法中，从离职通知期限到任意解雇，都有保护雇员和雇主利益的法律条例。
合同终止
辞职
当您提出辞职的时候，是不需要考虑你的雇主是否接受的。即使你是通过电子邮件提交辞职申请，一旦提交就将被视为已接受，然后你的通知期限（最长不超过3个月）就将从您提交申请的那天开始算起。
合同结束
你的服务金等应收福利会因为你是被裁员还是其他原因而有所不同。
在任意解雇的情况下，雇主有责任赔偿员工因不当辞退而带来的赔偿金及其他费用。其他情况下，除了服务金或通知期限补偿外，不存在此类补偿。
您的权利和责任
通知期
根据合同，在辞职之前需要提前告知公司，需要有一个通知期，通知期通常为一个月至三个月。根据法律，通知期不能超过三个月，而且您的雇主不能强迫您为此工作。
您的通知期从辞职或合同到期之日算起。在合同到期的情况下，雇主可能会要求您在通知期内工作，或者在你走之前再结清工资。
机票
根据第131条，您的雇主有义务支付您回国或去指定目的地的机票。但是，如果雇员之后换了工作，则后者应该从征聘的角度负责机票费用。如果离职是因为雇员的过错，且雇员有支付能力，则法律不要求雇主必须支付机票费用。
这项规定只限于员工的飞机票费用，除非在签订劳动合同时与公司达成一致，否则公司没有义务支付其航运或亲属回国的机票。
签证费用
作为员工，您无需在任何时间向您的雇主报销签证费用。签证费用和担保费用是雇主的唯一责任，无论您的合同如何或为何终止，您都没有法律责任为此付费。
经验证书
根据阿联酋“劳动法”第125条的规定，合同终止的雇员应获得服务结束证明，详细说明就业期间的开始日期，结束日期和工作性质。如果要求，它也可用来说明你的工资细节。
员工可以在其合同结束时申请此证书，并且雇主有责任提供此证书以及属于该员工的所有证书。
酬金
酬金的计算取决于你的工作时长以及你的合同类型。
有限合同
工作不到一年：无权获得任何酬金
工作1年到5年：根据你的日薪，每年可获得21天的酬金
工作5年或更长：根据你的日薪，每年可获得30天的酬金
无限合同
工作不到一年：无权获得任何酬金
工作1年到3年：根据你的日薪，每年可获得21天酬金的1/3
工作3年到5年：根据你的日薪，每年可获得21天酬金的2/3
工作5年或更长：根据你的日薪，每年可获得21天的酬金
取消签证和护照
签证取消的收费和过程是由雇主负责的。您的护照应在取消完成后立即归还给您。
现在在阿联酋许多雇主仍然会以“保管”或“担保”等原因强迫扣押下员工的护照，但根据阿联酋劳工法，这是非法的。只有有管辖权的法院或其他联邦机构才可以扣押您的护照。
一些公司只有在你离境之前才愿意把护照还给你，这也是非法的。除非公司正在办理你的签证更新或取消工作，否则没有权利扣留你的护照。
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