迪拜劳务纠纷多， 这方法可轻松避免！答案亮了！
迪拜中华网讯： 图片来自网络
迪拜劳工法对于雇主还是员工都应该要了解，迪拜劳工法分两种，无限期合同 Unlimited Contract 和有限合约 Limited Contract 。为什么迪拜劳工纠纷越来越多，其实都是雇主和员工对劳工法的不了解导致。
整理了几条阿联酋最新劳工法主要条款供大家分享：
首先先说说劳工合同，一般情况签订的合同是有限合约 Limited Contract ，那么有限合同Limited Contract和无限期合同 Unlimited Contract有什么区别呢？
阿联酋有限合同Limited Contract
如果签署了Limited Contract，并且解雇你的原因不在劳动法第120条规定里，那么你可以获得3个月的工资赔偿或者按最少的赔偿补偿直到你的合约结束。
什么情况下不能获得赔偿金？阿联酋劳动法第120条里面都包含哪几项呢？
1、如果你擅自离开工作岗位超过了规定的时间；
2、你在合同到期之内提出离职，并且工作不满5年。
阿联酋无限合同Unlimited Contract
如果签署了阿联酋无限合同Unlimited Contract阿联酋劳动法的第132条规定：任何参与工作超过一年的员工，都可以享受到离职福利。请假的天数不算在列。
离职金核算，普通两年合同期的离职金为42天工资，也有一些合同不按阿联酋劳工法两年为30天的离职金，就是最普通的两年一个月带薪假期说法。（其实不按阿联酋劳工法拿到的一个月工资和劳工法的42天工资差不多，因不按阿联酋劳工法的基本上都是在几个月后增加一些底薪或者奖金，一年后拿到的工资比劳工法上面的底薪高出不少，不过正规的还是按阿联酋劳工法执行比较好）。
迪拜雇主和员工碰到最多的不是这些问题，那么是什么呢？
1、主要阿联酋劳务纠纷是入职人员签的是有限合约 Limited Contract，但是才干几个月就提出离职，然后有雇主不给护照，需要员工承担签证费用或前期的机票支出，本来可以协商的小事最后发酵成劳务纠纷，移交到迪拜劳工部，最后双方都有损失，雇主丢失了时间浪费了精力，员工因为签证问题找不到新工作，纠结于双方对抗中。
2、很多公司都有自己的劳动合同，但是阿联酋有自己的劳工法，这样导致许多雇主的合同和迪拜劳工法有巨大出入，很多员工在签订合同后根据对自身的优势而逐渐根据当地劳工法做调整，这样企业和员工的摩擦被放大，导致很多在迪拜做生意的公司不可避免发生劳务纠纷。
怎么避免迪拜劳务纠纷？怎样解决这一现象呢？
应广大迪拜华商们的要求，迪拜中华网强强联手国内劳务及学院助力一带一路人才输出，迪拜中华网作为第三方保证双方利益，为企业雇主提供稳定人才，为雇员提供后期服务，避免一些不良商家欺压职员，迪拜中华网将介入帮忙解决双方情况，起到沟通疏导作用。
1、有利雇主的地方
为雇主解决人员稳定问题，如迪拜中华网担保的职员发生未满工作合同内提出辞职，迪拜中华网补偿工作签证费用，避免雇主和雇员正面冲突。
2、有利员工的地方
为雇员审核雇主公司招聘信息是否真实有效，查实所安排的工作和受聘职位是否有出入，做好前期工作把纠纷扼杀在萌芽中，员工没入职的时候就对工作性质和待遇有了详细了解。
3、双方都有合约条款约束
员工通过迪拜中华网合作的商学院或中介抵达迪拜，而在国内已经和学校或中介签订和合约条款，不容易来迪拜后马上换工作，对雇主来说是一个双保险。
对员工来说，避免一些黑中介乱收费用，来迪拜后没有工作，最后又是一条黑中介骗国人来迪拜的新闻上了头条。
最后补充一下，迪拜工资远没想象中的高，所以来迪拜前要了解清楚，另外国内商学院和实力中介公司有人才资源可联系迪拜中华网劳务合作，扩大人才库；
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