劳工荒是全世界都会发生的问题，跟经济繁荣或经济危机无关。快步奔跑的企业愿景和企业人才库的储备不匹配时，企业也是干着急。缺人才，不止是企业自身在经营观念上未能和当前劳动力自身的利益诉求相一致引起的，还有社会大环境。
最近几个月，阿联酋就业市场得到提振，因政府推出了一系列旨在加速经济增长、创造就业机会和实现经济多样化的改革。这些措施包括为专业人士、退休人士和在职居民提供更宽松的签证选择。一种新的低成本私营部门保险这保护了工人的福利，降低了雇主的成本。
一项新研究发现，阿联酋商界领袖对公司明年的前景充满信心，因为在政府改革和采用数字技术的推动下，经济增长推动了对高技能专业人士的需求。经济的新势头正引发一场对精通数字技术的人才的“战争”。
Robert Half的研究发现，51%的迪拜领导人和45%的阿布扎比领导人对未来吸引、确保和留住专业人士所需的努力感到担忧。由于许多阿联酋机构目前正处于数字和人工智能转型计划之中，对技术专业人员的需求尤其强烈。
阿联酋已将自己定位为创业中心，许多新公司非常注重科技。约50%的阿联酋机构接受罗伯特·一半(RobertHalf)的调查，称要找到合格的专业人士来满足他们的数字需求“非常具有挑战性”。
埃尔·梅特维先生说 招聘管理人员必须制定有效的征聘战略，以确保其首选候选人的安全，并提供薪资和福利的最佳组合。
谈到薪酬，90%的雇主表示，这些求职者的薪酬要求更高，预计基本工资更高、奖金更高、工作时间更灵活。
对技术需求最多的是中层到管理层.最受欢迎的前三名职位的预期起薪包括：IT安全分析师55，600美元(204，200迪拉姆)至114，400美元；应用程序开发人员52，300美元至125，100美元；系统管理员46，600美元至78，500美元。
虽然技术职位的招聘是阿联酋企业关注的一个焦点，但RobertHalf表示，许多公司提供的薪资太低，无法吸引他们所需的技术熟练工人。
其他职位空缺增加的行业包括金融服务业，原因是实施了“国际财务报告准则”(IFRS 9)和“巴塞尔协议III”(BaselIII)等新准则、引入了增值税，以及金融科技的业务在该地区兴起。
上个月，中东就业指数调查报告称，十分之九的雇主计划全面招聘员工。该地区的招聘指数增长了12个百分点，显示出与2017年相比，该地区的招聘活动出现了显著增长。
该网站总经理奥马尔·塔布布(Omar Tahboub)表示：“今年迄今为止，Bayt.com上公布了大约14万个就业岗位，这大约是2017年公布的职位总数。”
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