最近阿联酋高薪聘请中文老师炒得火热，工资高，福利好，类似于国内公务员，大家都趋之若鹜。可当阿联酋老师真有那么好吗？
迪拜德里私立学校校长Rashmi Nandkeolyar表示，阿联酋的教学工作压力很大，尤其是对于海外学生。专家表示，过度工作的阿联酋教师需要更高的薪酬和更多的支持，才能阻止他们离开这个职业。
本月联邦全国委员会成员Ayesha bin Samnoh提出，许多教师因过度工作，并且没能得到更高的薪酬，造成他们迫不及待地想要退休。在近三年中，就有1000多名公立学校教师提出辞职。
专家说，教师的幸福感应该是他们的付出与收入成正比。全国教育联盟对8,600名教师的调查发现，40％的教师由于工作量巨大，而希望离开。迪拜伯明翰大学的合伙策略经理Sanam Yaqu，在阿联酋航空担任了十多年的教师，亲眼目睹了同事们的挫败感。
她说“教师对他们的教学充满热情，他们希望与他人分享这种激情。但实际情况是，许多教师的工作量超出他们的管理范围，这是他们离开的主要原因之一，并且我们需要政府和决策者真正关注教师的福利问题。”
Yaqu女士说，迪拜的私立学校监管机构KHDA在支持教师福利方面做了很多工作，并确保他们在发展技能的同时保持自身的专业性。
联邦国民议会议员Ayesha bin Samnoh
联邦国民议会议员Ayesha bin Samnoh已经就阿联酋教师的挫败感发表了讲话，“教师如何通过财务或支持来获得报酬和奖励，需要加以研究。”
在阿联酋公立学校的教师工资通常低于私营部门，专家认为，在公立学校更应该提高教师待遇。公立学校的工资通常低于私营部门，但整个阿联酋的情况可能会有所不同。
据报道，阿布扎比公立学校的起薪率在12,500至20,500迪拉姆之间。一些低端私立学校定期提供低于4000迪拉姆的住宿补贴。顶级的学校定期提供约17,000迪拉姆的住宿补贴。与世界其他地区相比，他们所提供的工资也将缴纳所得税。
通常情况下，印度的一名教师每月收入在900到1000迪拉姆之间，而在有的顶尖学校便可以达到5000迪拉姆。在英国，学校教师的每月最低工资为9,000迪拉姆至14,000迪拉姆。
上个月，The National透露，阿联酋已经启动招募活动，以吸引印度的教师来阿联酋政府学校工作，并为他们提供大幅加薪。专家表示，向优秀的教师提供工资每月16,000迪拉姆，相当于在印度教学的老师十倍以上的工资。
针对教师因为工作超负荷而至使许多人远离这个职业问题，联合国教科文组织统计研究所表示，如果按照目前的这种趋势继续下去，到2030年，33个国家将没有足够的教师提供优质教育。此外，统计研究所发现，到2030年的全世界需要招募6900万名教师，以实现普及中小学教育。
教师社会的创始人罗伯特威尔士与成员Andrea Higgins和Sean Gavin认为教师需要学校更多的支持来满足他们工作的日常需求。
Teacher Socials的创始人罗伯特·威尔士（Robert Welsh）从一所私立学校转到公立学校，因为他希望专注于教学，避免很多的书面工作。
他说：我从一所私立学校转到公立学校，学校书面工作和教学工作量减少了，重点是这些学校的教学，对我来说是一种新的挑战。”
“当我在私立学校的Al Ain工作时，将每个学生的答案输入在电脑上，以此来分析这些答案。下午2点30分学校课程结束后，还不能离开，而且下午6点还要打出大量的文件的，这增加了老师的工作负担。“
他说，有些老师不得不熬到深夜才能完成备课工作，这样使他们感到焦虑以及倍感压力。随着时间的推移，老师失去了动力，激情和创造力。威尔士先生认为，学校需要更多的支持和对教师的理解。学校可以利用技术直接收集数据，减少教师的工作和负担，同时这样可以让他们更专注于自己的教学工作。
迪拜德里私立学校校长Rashmi Nandkeolyar
迪拜德里私立学校校长Rashmi Nandkeolyar认为，教师经常难以接受阿联酋教育系统的要求。
Nandkeolyar女士说“因为阿联酋的要求与其它的国家不同，需要进行大量的培训。无形之中，就给教师带来了更大的压力，需要他们付出双倍的努力，所以给教师提供更好的薪酬也是必须实行的“。
Nandkeolyar女士认为：教师受到尊重，工作最稳定，还可享受多个假期，应该是最好的工作之一，而且很多人也喜欢这个职业，提高老师的薪酬，保障他们的利益也是必不可少的。
如果能承受巨大的教学压力，迪拜当老师还是一个不错的选择，你觉得呢？
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