在国内，公务员、老师这些职业人们总是争先恐后地去考，那就是因为除了上班时间、国家福利、假期这些因素以外，最主要的在你退休后还能有退休金养活你自己，可见其重要性。
而退休金、退休福利、健康保险和酬金都是雇员工作数年后的补偿形式。阿联酋专家们表示，尽管目前的劳动立法承认强制退休福利(EOSB)的重要性，但仍有必要建立一个养老基金，确保员工退休后还能继续享受福利。
海湾法律事务所(Gulf Law)董事耶尔•巴尼•阿尔玛扎尔(yer Barney Almazar)表示，因为阿联酋约90%的劳动力是外籍人士，所以在阿联酋这一点就尤为重要。
“对于在自己国家工作的雇员，雇主被要求为自己的社会保障服务做出贡献，雇员可能会依赖国家提供医疗福利。但是对于一个移居国外的人，除非他自愿向他的祖国养老基金“投资捐款”，否则退休后就没有稳定的收入来源了。
“在这方面，一个可行的方案是提前投资捐款。公司和员工都可以向退休基金捐款，包括就业后的医疗保险。
阿尔玛扎尔说，雇主可以在雇员工作期间提供“累进制供款”，他们所捐的钱可以转入信托基金。这样在他们退休后，员工便可以使用他们账户上的存款了。
“由于大多数员工都是外籍人士，相关的投资和所有材料应该到位，让员工能够管理自己的个人‘储蓄’账户。同时这也将雇主没有留出足够的钱来支付这一承诺的福利的风险降到最低。
法律专家、金融分析师和医疗专业人士也强调，奖金不应被视为“不错的离职奖金”，因为它们不足以支付员工的退休支出。
NMC Health的首席执行官兼执行董事Prasanth Manghat说:“阿联酋大部分居民依赖于他们的离职资金来支付他们的退休费用，而新的系统方案将帮助弥补退休酬金和退休费用之间的差距。”这些计划还将为个人晚年的医疗需求提供支持。”
今年年初，阿联酋政府宣布将加强和改善“服务终了酬金计划”。
联邦政府人力资源管理局(FAHR)局长Abdulrahman Abdulmanan Al Awar博士说:“随着全球技术进步的加速，退休年龄和服务年限的提高，该地区存在一个极好的机会，迫切需要建立投资基金来管理退休和服务终止福利。”
在接受《Khaleej时报》采访时，他说:“我们希望阿联酋能提供最好的环境，改变我们传统的思维方式。”它不需要由联邦政府或政府来管理，但公司应该有选择，开始开发最佳实践，并为员工提供(投资)选择。”
Almazar指出，阿联酋劳动法第141条允许雇主维持自己的养老金计划。雇员可选择由该公司提供的养恤金来代替第132条授予的传统的服务终了福利(EOSB)。
他说:“我们看到，我们正在进行改革，使覆盖范围合理化。政府正在不断探索非传统的模式，以解决退休问题，特别是在退休人员需要时，确保充足的资金和对未来的有效管理。”
Almazar补充说，强制性养老基金将是理想的，而且该基金的管理必须透明，以确保未来的可用性。
但底线是:外籍员工需要保护自己的未来。
遣散费或EOSB的目的是帮助雇员在失业或退休期间能够满足其家庭的需要。另一方面，养老金福利确保退休人员可以过上舒适的生活。
为什么外籍人士需要为退休投资
1. 使用年限更长
随着全球科技进步的加速，以及退休年龄和服务年限的提高，该地区有一个绝佳的机会，迫切需要建立投资基金来管理退休和服务结束福利。
2.没有固定的收入来源
一个移居国外的人——除非这个人自愿向他的祖国的养老基金捐款——退休后没有固定的收入来源。
3.可以满足一个人的医疗需求
新制度将有助于填补约满酬金与退休费用之间的退休差额。这些计划还将为个人晚年的医疗需求提供支持。
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