报告称“中东地区的大多数首席执行官(CEO)都在努力寻找合格的人才来填补空缺职位。在该地区和世界各地，招聘和薪酬的趋势发生了巨大变化。行业信息化、政治和经济因素、创新目标等都会影响企业的寻找和准备支付的成本。
最需要的技能
报告称，在以数字为先的新招聘模式中，有三种关键技能需求量很大。
1. 科技认知(63%)
2. 沟通技巧(52%)
3. 技术诀窍(51%)
除此之外，阿联酋对创业精神的推动也使得合格的会计和金融人才变得稀缺。据报告显示阿联酋有32%的小企业难以招到他们需要的会计人才。
尽管阿联酋企业正在寻找人才，但是许多企业可能无法增加或维持薪资区间。然而，许多公司正利用特殊待遇来吸引有才能的专业人士。公司准备提供的主要福利包括弹性工作时间、在家工作和缩短工作时间等。
在受访的首席财务官中，41%的人表示，培训是一项主要的福利，尤其是在财务和会计领域。该报告还指出：“对13%的雇主来说，薪水是聘用顶级专业人士的一个障碍。”
以下是一些2020年的薪资级别
根据该报告，所有这些级别都是中小企业的年薪。
管理会计≥5年经验：79,300 - 113,000美元[Dh24,000 - Dh34,500 /月]
总分类帐会计≥5年经验：69,400 -112,000 美元[Dh21,200 - Dh34,300/月]
总会计师：每月7.5万美元至13.5万美元[2.3万 - 4.1万迪拉姆/月]
财务计划与分析经理：82,200美元至123,500美元[25,000 - 37,700迪拉姆/月]
财务经理：103,000美元至165,000美元[31,500 - 50,000迪拉姆/月]
管理会计≤5年经验：61,400 至 99,400美元 [Dh18,800 - Dh30,400/月]
业务分析员：65,400至81,700美元 [Dh20,000 - Dh25,000/月]
IT安全分析师：55,600美元至114,400美元[Dh17,000 - Dh35,000/月月]
IT安全工程师：82,000 至130,200 美元[Dh25,000 - Dh39,800/月]
人力资源招聘专员：39,200 - 58,900美元[Dh12,000 - 18,000/月]
这些数字是基于一份已发表的行业报告，不反映任何法律或法规，只是根据调查的市场趋势。
所以小伙伴们，你们的薪资是多少呢？有没有拖后腿?
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