薪水是影响工作满意度最重要的指标之一，加薪自然也成为众多职场人士的渴望。
不过根据Tiger Recruitment公司的一项最新研究，阿联酋全国40%的员工已经两年没有加薪了。
此外，近四分之三（71%）的工人在过去12个月中没有获得奖金，近三分之一（29%）员工认为，他们的雇主对加薪和工资水平的设定不透明。
根据一项研究，阿联酋40%的员工已经两年没有加薪了。你上次加薪是什么时候？
该研究对整个地区的工人进行了调查，表明预计2018年底的加薪幅度仍对许多人影响，只有三分之一（33%）的工人表示，他们在过去12个月中加薪。
Tiger招聘表示，由于整个地区的生活成本居高不下，这可能会影响员工的积极性和敬业度，以及公司留住员工的能力。
然而，对雇主来说，更积极的是，调查结果显示，在寻找新的职位时，薪水不一定是许多求职者的首要任务，而更广泛的福利和其他福利同样受到重视。
当被问到哪些因素最吸引他们担任他们目前的角色时，他们表示工作环境（46%）、工作保障（42%）和工作与生活平衡（40%）比他们获得的薪酬更重要。
"经济的不确定性意味着，近年来，许多雇主一直不愿意给员工加薪，这可能对员工的保留率和积极性水平产生严重影响，"Tiger Recruitment公司MENA主管Zahra Clark说。
加薪是员工敬业度的重要因素，如果员工认为员工缺乏工资，则长时间未能给予员工加薪尤其成问题。
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