阿联酋目前的职位空缺并不多，但即使是那些仍在招聘的职位，也要做好薪水预期下降15%至20%的准备。在招聘方面，阿联酋的企业肯定没有那么慷慨，现在减薪是新常态的一部分。
而且他们肯定不愿意在没有从新员工身上获得成本收益的情况下雇佣新员工。招聘咨询公司光辉国际(Korn Ferry Digital)地区主管维贾伊•甘地(Vijay Gandhi)表示:“我们看到，酒店业、房地产业、专业服务和零售业的薪资都出现了大幅削减。”
“一旦(当地)金融服务和能源行业的人员编制完成调整，我们可能会看到这些行业的薪酬和福利也会进一步削减。”
减薪也正慢慢延伸到医疗领域——几乎每一个非冠状病毒医疗类别都面临着工作时间减少的问题，从而减薪也是意料之中的事。
到6月底，阿联酋更多的企业和部门将对其短期收入前景有更好的了解。到那时，他们也会更好地了解自己的员工数量应该是多少，以及是否应该进一步裁员。或者他们是否也应该考虑雇佣一些人。
因此，实际上，可能要到9月份才需要做出这样的决定。对于那些希望在当前雇主裁员后找到新工作的人来说，接下来的几周将充满焦虑。
有多个招聘决策是在2月或3月做出的，然后这些公司以业务不确定性为由取消了对被选中候选人的聘用。
维贾伊•甘地说:“招聘的决定需要更长的时间，因此，与过去的4-6天相比，现在的面试和选拔需要4-6周的时间来创造就业机会。”
最近，自由区和其他实体使持有一个实体签证的人员在可能被裁减时能够顺利地转移到另一个实体更加容易。维贾伊•甘地表示:“鉴于目前的情况，我们看到当局提供了更大的灵活性，而且签证转移程序正在进行。”
但在绝大多数情况下，企业会在正常招聘活动开始前观望。公司将从9月份开始招聘。”
即使在新冠病毒引发的商业动荡中，仍有一些类别的工作提供了就业机会。在基层，物流服务人员和有经验的司机仍然需要。
维贾伊•甘地说，不仅仅是“日常工作，更多的技术工作也得到了确认，比如医疗保健和电子商务的采购和运营”。“雇主应该密切关注优秀人才，并让人才招聘团队积极寻找优秀的简历。
因此，组织不仅要考虑数量上的“适当规模”，而且要考虑“未来检验”什么样的技术人才能够在后冠状病毒世界中帮助他们。
但是对于候选人来说，现在就是等待电话的到来。
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