阿联酋人力资源和酋长国部(MoHRE)表示，私营部门的雇主必须致力于通过工资保护系统确保雇员的工资得到保障并且需按时支付。
MoHRE在周三的一份声明中指出，雇主必须遵守2016年关于保护工资以及雇主和雇员签订的雇佣合同的第739号部长令。
提前休假
MoHRE建议，作为冠状病毒流行期间预防措施的一部分，给予雇员“早假”的雇主必须通过就业合同的临时补充附件，补充表格/附件可通过MoHRE SMART应用程序和网站提供给雇主。
MoHRE4月早些时候发起了提前休假倡议，以回应在阿联酋私营部门工作的外籍人士的要求，他们愿意返回自己的祖国。这一举措确保雇主为雇员预订往返机票；确保雇主与雇员之间的合同关系继续，提前休假被视为无薪休假，确保根据阿联酋劳动法考虑雇员权利。
更新系统
MoHRE还补充说，雇主必须立即更新该部批准的关于双方商定的任何就业合同变更的制度，包括临时或永久减薪。
该部申明，私营部门雇主承诺按时支付工资，以及记录早假和雇员工资的减少，无论是暂时还是永久性的，都将保障双方在商业关系中的权利。同时还强调，雇主坚持履行其对雇员的法律义务，特别是在薪酬方面，对于确保工作关系、雇员生产力和业务连续性的稳定至关重要。
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