周日，在阿联酋总统谢赫•哈利法的命令下，私营部门的员工现在有权享受更多的产假。
新法律要求私营公司为男女雇员提供5天的带薪育儿假，产假必须在孩子出生后6个月内休完。
此前，阿联酋法律并未要求私营企业为男性员工提供带薪陪产假，不过企业可以自行决定是否提供带薪陪产假。
公共部门的男性员工在生完孩子后有3天带薪休假。目前还不清楚周日的新命令是否也适用于政府工作人员。
目前，在阿联酋政府部门工作的妇女有90天的带薪假期。根据不同的酋长国，有不同的产假规定。
在私营部门工作的妇女只要连续工作至少一年，就有权享受45天的全薪产假。
如果一年的服务期尚未结束，则产假为半薪。
在产假结束时，妇女可以延长无薪产假，最长可达10天。
在分娩后的头18个月里，妇女每天有两次不超过30分钟的带薪休息时间来哺乳婴儿。
新法律还为女性提供了额外的5天带薪假期。
据阿联酋国家通讯社报道，此举旨在加强阿联酋在性别平衡方面的地位，并鼓励私营部门实现人性化工作。
据说这是中东地区的第一次为男性提供带薪育儿假。
沙特阿拉伯的劳动法规定，男性有权享受三天的陪产假，但不清楚这是否也适用于私营部门的工人。
黎巴嫩也提供三天的带薪陪产假，但很少执行。
包括科威特、巴林、伊拉克、约旦、叙利亚和卡塔尔在内的国家不提供陪产假。伊朗给父亲们两周的陪产假。
阿联酋在鼓励在职场留住女性员工方面已经迈出了巨大的步伐。
允许父母把孩子带到办公室，并确保在父母工作时他们得到照顾。
2018年，阿联酋内阁通过了一项法律，确保妇女与男性同工同酬。
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