阿联酋招聘人员发现，在过去两个月里，职位空缺稳步上升，其中金融、营销、医疗保健和教育领域的职位最为抢手。
全国各地的招聘公司都表示，他们预计就业市场将在2020年底和2021年初回升。
在某些行业，寻找中高级职位的求职者愿意接受至多30%的降薪，以留在阿联酋。
这一趋势反映了冠状病毒大流行在许多居民的祖国造成的经济动荡，以及相对积极的一面，房价的下跌。
护士和医院管理人员的月收入在8000至1.7万迪拉姆之间，市场对他们的需求依然强劲，而网络安全分析师的月收入则在3万迪拉姆以上。
猎头公司Mackenzie Jones董事总经理David Mackenzie表示：“过去六到八周，我们看到职位空缺和招聘出现了重大变化。就像2008年和2009年一样。我们预计，今年年底前会出现大幅下降，然后又突然增加。”
裁员和不续签合同导致许多外籍人士在过去几个月离职，不过近几周一些人已经开始回国。
David Mackenzie表示，这反过来导致求职者“在薪酬问题上更加务实”。
他表示：“薪酬整体下降了约30%。”
举个例子，一名人力资源总监在阿联酋的月薪是7万到8万迪拉姆，现在却愿意花5万迪拉姆来留在这个国家。
他继续说道：“我们主要招聘中高级职位，但很多人都回国了，我们很难找到合适的人选。我认为到2021年第一季度，我们将再次向外部“撒网”，尤其是欧洲。”
由于签证和旅行限制，大多数招聘新员工的雇主都集中在本地招聘。
疫情的结果是，Mackenzie Jones Group失去了约30%的招聘数据库。
目前，招聘中最受欢迎的职位通常薪酬更高，排名前五的职位是金融和营销、数字技术、消费品、医疗保健和教育。
他表示：“我们的数据库中有几家初创学校，我们从零开始招聘，从教师到管理和营销人员。”
全球猎头公司Adecco Group的地区经理Mayank Patel表示，建筑、房地产、零售和酒店业是受疫情影响最严重的行业。
但它也导致了电子商务、物流和制药行业角色的需求转变。
他表示：“我们看到IT行业的招聘人数有所增加，对软件工程师、财务经理、网络安全专家和财务规划分析师等熟练专业人才的需求也有所增加。医疗保健角色，主要是护士和管理职位，也在其中。”
根据网上求职，这些职位的月薪通常在8000至1.7万迪拉姆之间，具体取决于职位和工作经验。
海湾招聘集团(Gulf Recruitment Group)业务经理Louise Knight表示，她通常看到的那些希望在职业生涯中获得提升的求职者，为了稳定而留在了目前的岗位上。
她表示：“在市场变得更加稳定之前，他们的活动会减少。”
薪资水平更加停滞不前，候选人变得更加务实，一些人愿意减薪至多25%，以确保留在阿联酋。
过去几个月，职位空缺和招聘人数大幅下降，反映了由于Covid-19疫情，全国各地办公室关闭和接待服务减少的影响。
但随着旅游业的复苏和限制的放松，商业开始慢慢恢复正常，这应该会导致今年年底招聘的另一个转变。
Michael Page中东地区主管Jon Ede表示，他仍看到对高端小众角色的需求。
他说：“特别是数字、法律、金融服务、医疗保健和生命科学等领域的职位仍然存在特定的人才短缺和战略增长计划。”
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