问：我有一个公司的两年签证，将在明年四月到期。如果我现在辞职，我可以要求我的公司在几个月内不取消我的签证吗？我需要一些时间来让我的商业企业运作起来。我是否会面临任何法律后果？
答：应该注意的是，当一个雇员辞职时，他应该在雇佣合同中规定一个通知期。这应在取消工作许可或就业签证（如适用）之前完成。一旦你的工作许可/就业签证被取消，雇主和雇员之间的关系就结束了。
你可以要求你的雇主在几个月内不注销你的签证。然而，保留你的签证的决定权在你的雇主手中。保留你的签证，你的雇主可能面临法律问题。
您可以要求您目前的雇主向您签发不反对函，以便在您已经受雇的情况下在阿联酋建立新的企业。这将使您能够在阿联酋建立一个新的实体，您可以将上述不反对函提交给相关的经济发展当局或自由区当局，您希望在其管辖下建立新的实体。然而，是否向您签发不反对函由您的雇主决定。
此外，经1985年第（7）号法律、1996年第（13）号法律和2017年第（17）号联邦法令修订的1973年第（6）号关于移民和居留的联邦法律第19条规定。"已获得居留许可的外国人应遵守本文第（11）条的规定。他们必须在居留许可被撤销或期限届满时离开该国"。
一旦就业签证被取消，此人有30天的宽限期在阿联酋居住。在宽限期届满之前，此人应离开阿联酋或改变其在该国的居留身份。
基于此，一旦您的工作许可和居留签证被雇主取消，您可以在宽限期内留在阿联酋，并可以建立您的新企业。如果您不能在此期间建立您的新企业，您可以获得访问签证/旅游签证并完成它，或者在您不在的情况下，将委托书提供给您选择的任何人来实现这一目的。
有关上述事项的更多信息，你可以联系住房和房地产部以及居住和外国人事务总局。
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