如果您受雇于阿联酋的私营部门公司，新的劳动法将很快生效，该法管辖阿联酋私营部门工作关系的各个方面。
关于劳动关系监管的 2021 年第 33 号联邦法令将取代之前的劳动法——1980 年第 8 号联邦法——并将于 2022 年 2 月 2 日起适用。
新法第 17 条和第 18 条规定了工作时间的计算方式以及工人在有权休息之前可以工作的最长时间（一次）。该法规还涵盖了远程工作的员工以及如何计算上班族的通勤时间。
重要的是要注意，根据相关当局稍后可能通过的行政法规，可能有一些职业可能属于例外情况。
但是，这些规定涵盖了阿联酋大多数私营部门雇员的工作时间。
第 (17) 条 - 工作时间
1.普通工作时间最长为每天8小时或每周48小时。
2. 除工作时间、休息时间和禁止工作时间外，内阁可根据部长的提议并与有关实体协调，增加或减少某些经济部门或某些类别工人的日常工作时间对于某些类别的工人，根据本法令执行条例规定的人力分类。
3. 工人从居住地到工作地点的时间不应在工作时间内计算，但根据本法令执行条例规定的某些类别的工人除外。
4. 本法令的执行条例将确定斋月的工作时间。
5. 如果工人不是全职工人，原雇主或根据本法令规定雇用工人的任何其他雇主不得要求工人为他工作超过约定的工作时间合同，除非得到他的书面同意。
6. 如果工人想在阿联酋境内或境外远程工作，经雇主同意，雇主可以规定具体的工作时间。
第 (18) 条 - 连续工作时间
工人不得连续工作超过 5 个小时而没有一个或多个休息时间，总时间不得少于 1 小时，但此类休息时间不应作为工作时间的一部分计算。机构的工作时间和休息时间应通过轮班或根据其性质（例如现场职位）针对某些类别进行管理 - 并根据本法令执行条例规定的人力分类。
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