迪拜消息：Emirates 24报道，阿联酋已经宣布了私营部门雇员和雇主的年假规定。
根据将于2月2日生效的关于规范劳动关系的2021年第33号联邦法令（"新劳动法"），私营部门雇员有权享受全薪年假，（年假的时限是）每工作一年不少于30天，如果工作时间超过6个月但少于1年，每个月不少于2天。
《法令》明确规定，在服务期结束后，在使用年假余额之前，私营部门的工人应有权享受他们在最后一年服务期间的年假。
至于非全日制工人，他们应有权根据雇佣合同中规定的实际工作时间，并根据本法令的执行条例，享受年假。
根据该联邦法令法，私营部门的雇主有权在试用期内给予工人年假余额的假期，如果工人通过试用期，则保留获得年假余额补偿的权利。
雇主也可以根据工作需要，在与每个将要休假的工人达成协议的情况下，规定年假的日期。为了保证工作进度，工人之间也可以轮流休假，雇主应相应地在至少一个月前将指定日期通知每个工人。
该法令指出，工人有权将其年假或年假天数结转到下一年。然而，这应在与雇主达成协议并符合设施的适用规定的情况下进行。劳动者还有权获得年假剩余时间的工资，该工资按照基本工资计算。
联邦法令指出，年假期间应包括给予每个雇员的每周休息日。然而，雇主不得阻止其工人使用超过两年的应休年假，除非工人希望结转年假或为此获得现金补贴。
私营部门的工人如果在休假前离开工作岗位，无论休假时间长短，也应得到应有的报酬。他们也应有权就其在年假期间的工作天数获得现金津贴，并按基本工资计算。
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