如果你的雇主要求你超时工作，你有权获得加班工资。但是，如果你的职业或在公司的职位属于某些特定类别，你可能没有资格获得加班费。
人力资源和酋长国部（MOHRE）发布的一项部长级决议中概述了免于支付加班费的例外情况。在今年2月实施新的《阿联酋劳动法》之后，人力资源和移民部已经发布了几项部级决议或法令，进一步详细说明了与实施该法律有关的各种情况和特殊条件。
其中一项法令是2022年第(1)号内阁决议，其中规定了新的阿联酋劳动法--2021年第(33)号联邦法令的实施细节。
该决议的第15条探讨了与工作时间有关的各种条件以及如何依法计算雇员的工作时间。第15条第4款解释说，根据工人的工作和资历，加班费可能不适用。
免除加班费的类别
根据第15条第4款的规定，以下类别应被豁免于有关最高工作时间的规定。
工作中的职位。
a. 董事会的主席和成员。
b. 担任监督职务的人，如果这种职务赋予他们雇主的权力。
职业类型。
c. 海船船员和因其工作性质而享有特殊服务条件的海员。
d. 从事因技术性原因而需要的工作的人
d. 从事因技术原因需要连续轮班的工作，但条件是每周平均工作时间不超过（56）小时。
e. 在为机构的一般工作规定的时间限制之外必须进行的准备性或补充性工作。
加班费如何计算？
然而，如果您有资格获得加班费--即您不属于上述类别--以下是根据《阿联酋劳动法》计算加班费的方法。首先，根据新的《阿联酋劳动法》第19条，您每天只能被要求额外工作两个小时，三周内最多可加班144小时。在正常工作时间之外的额外工作期间，您有权获得您的基本工资以及相当于该工资25%的金额。对于晚间的加班，也有特殊规定。
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