问：我从迪拜的一家公司辞职了，因为我从另一家公司得到了更好的工作机会。我在接受并签署了聘书后辞职了。向我发出邀请的公司现在正在拖延处理我的签证。他们没有撤销邀请，但说手续需要时间。在这种情况下，我应该怎么做？如果我目前的签证被取消，我和我的家人可以在阿联酋停留多长时间？有什么办法可以延长吗？例如，获得旅游签证？另外，我签署的聘书是否有任何法律价值？如果事情不成功，我可以起诉新公司吗？
答复：根据您的询问，我们认为您收到的是一家位于阿联酋大陆的公司的录用通知书，因此，2015年关于人力资源和酋长国部批准的标准劳动合同的第（764）号部长令（"2015年第（764）号部长令"）的规定适用。应该注意的是，在阿联酋，一旦居留签证被取消，个人可以在取消之日起30天的宽限期内居住在该国。在宽限期届满之前，个人应离开阿联酋或改变其在该国的居留身份。您和您的家人可以在居留签证被取消后在阿联酋停留30天。
根据2015年第（764）号部长令的规定，需要注意的是，雇主必须向雇员提供符合人力资源和酋长国部（MOHRE）颁发的标准雇佣合同的雇佣函，并且需要在MOHRE登记。雇佣书必须由雇主和雇员签署。2015年第（764）号部长令第1条规定："就业合同样本从今以后作为标准就业合同使用。在向雇员提交符合标准雇佣合同的雇佣合同并由其正式签署之前，不能暂时批准接纳外国雇员在阿联酋就业。"
根据上述法律规定，如果您和您的未来雇主按照住房和就业部提供的格式签署了就业邀请函，并在住房和就业部登记，如果您的未来雇主违反了上述邀请函，没有雇用您，那么您可以向住房和就业部投诉您的未来雇主违反了您和未来雇主签署的就业邀请函。
但是，如果你和你的未来雇主签署并接受了不符合MOHRE格式的录用通知书，并且该通知书没有在MOHRE登记，那么你可能无法向MOHRE投诉你的未来雇主。但是，根据您和您的未来雇主签署的录用通知书，您可以考虑在阿联酋有管辖权的法院对未来雇主提出民事索赔的可能性。关于这个问题的进一步法律建议，您可以咨询阿联酋的法律工作者。
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