新的阿联酋劳动法——2021年第33号关于劳动关系管理的联邦法令，于2022年2月2日在阿联酋生效，将规范阿联酋私营部门的雇主和雇员之间的关系。
新法律的主要修订之一包括规定了雇员可以利用的各种假期，包括丧假、病假、休假、学习假、陪产假和产假。
然而，除了新法第30、31和32条中列出的这些假期外，雇员还可以利用 "无薪假期"，包括因上述条款中未提及的原因而休假。
该法第33条规定。"在征得雇主同意后，劳动者可以休本法所指的假期以外的无薪假期。"
因此，如果雇员确实希望休无薪假，需要在与雇主达成共同协议后进行。另外，法律第2条提到，这种假期不包括在为雇员计算的服务期中，以确定他或她的服务终了福利。"根据现行的相关法律，上段中提到的假期不应计入工人在雇主处的服务期和养老金制度内。"
休假后未返回工作岗位报到
另外，如果你向雇主申请了任何形式的假期，并得到了雇主的批准，那么在假期结束后没有回去报到可能会影响你领取工资的权利。新法律的第34条规定。"工人在休假结束后无正当理由不报到的，在休假结束后的整个缺勤期间，无权领取工资。"
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