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该法律从2022年2月2日开始生效，在第19条中对加班费的计算方式做了详细规定。然而，同样重要的是要注意，并不是私营部门的每个雇员都可以要求支付加班费。例如，该法律第20条包括一些豁免类别的工人的规定，这将由行政法规决定，这些法规将在以后宣布。
以下是你需要知道的关于法律规定的加班费计算的所有内容:
第（19）条 - 加班费
1. 雇主可以雇用工人增加工作时间，但每天不得超过两小时，除非根据本法令执行条例规定的程序和条件，否则工人不得超过这些时间。在任何情况下，三周内的总工作时间不得超过144小时。
2. 如果工作情况需要雇用工人的时间超过正常工作时间，这种延长的时间应视为加班，应支付工人正常工作时间的基本工资，外加至少该工资25%的补助。
3. 如果工作情况需要在晚上10点至凌晨4点之间雇用工人加班，应向工人支付其正常工作时间的基本工资，外加至少为该工资50%的补助。本款不适用于轮班的工人。
4. 如果工作情况要求工人在劳动合同或内部工作条例规定的休息日工作，他应得到替代休息日的补偿，或支付其正常工作时间的基本工资加上至少该工资50%的补助。
5.除日工外，工人不得被雇用连续超过两个休息日。
第(20)条--豁免的工人类别
本法令的执行条例应确定可免于执行本法令所述的有关工作时间的规定的工人类别。
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