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早期的合同主要分为有限和无限两种，而新的劳动法（2021年关于劳动关系管理的第33号联邦法令）规定，合同应订立明确的期限，不超过三年。根据新法律，劳动合同可以延长或续签一次或多次，期限相同或更短。
合同的续签
另外，该法律第8（5）条涵盖了合同被认为可以延长的条件。它规定："如果双方当事人在合同初始期限届满或商定的工作完成后未经明确同意继续履行合同，初始合同应被视为在相同条件下默示延长。"
然而，在新法第42条中已经明确规定了某些情况下，劳动合同将被视为终止。例如，在雇主（某些例外）或雇员死亡的情况下，或雇主破产，或雇员在某些法律案件中被定罪。
以下是对新法第42条规定的详细解读：
第（42）条——雇佣合同终止的情况
在以下任何一种情况下，雇佣合同应终止：
1. 通过双方的书面协议。
2. 合同期限届满，除非根据本规定延长或续签合同。
3. 根据任何一方的意愿，在遵守本法令中有关终止劳动合同和合同中约定的通知期的规定的前提下。
4. 雇主死亡，除非合同的主题与他本人有关。
5. 劳动者死亡或永久性完全残疾，并有医疗机构的证明。
6. 如果工人被最终命令判处不少于三个月的监禁处罚。
7. 根据阿联酋的现行法律，企业被永久关闭。
8. 如果雇主因任何经济或特殊原因而破产、无力偿还或无法继续经营，根据执行条例和阿联酋现行法律规定的条件、控制和程序。
9. 如果工人因雇主无法控制的任何原因而不符合更新工作许可的条件。
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