迪拜消息：海湾航空公司加大了各级招聘力度，增加了更多航班，并将其网络提高到新冠病毒爆发前的水平。
但航空公司也面临着一些新的现实，包括飞行员和机组人员在内的许多潜在员工在疫情期间完全离开了航空业，开始从事IT、公共关系和咨询工作。一些人选择提前退休，这也被认为会永久减少供应。
奥纬咨询(Oliver Wyman)的一份报告称，在经历了911和2008年全球金融危机等以往的危机之后，在最初的冲击之后的5年里，新的试点认证下降了30%至40%。该咨询公司预计，未来10年，约有2.5万至3.5万名目前和未来的飞行员将选择不同的职业道路。
为了留住或吸引新人才，航空公司需要提供长期的职业发展机会。科威特航空公司(Kuwait Airways)目前正在招聘员工，其首席执行官马恩·拉祖奇早些时候表示，该行业在培养人才方面做得太少了。
拉祖奇说：“这个行业的结构不完善，对职业发展没有吸引力。”“飞行员和工程师的职业发展非常明显，但其余60%至70%的劳动力对职业发展没有那么明显的能见度。”
就海湾地区的航空公司而言，这还没有成为一个问题。阿联酋航空公司目前的员工数量超过大流行前的80%，而迪拜航空公司的大部分员工在大流行缩减规模后选择继续留在该航空公司。
flydubai的首席执行官盖斯·阿尔·盖斯在上个月的一次线上活动中说：“我们提出了一个选择，要么接受合同适用的任何解决方案，要么继续留在航空公司，接受无薪休假。当97%的人真的选择了无薪休假时，我们非常惊讶。”
卡塔尔航空是最早于2021年开始重新雇用飞行员和机组人员的航空公司之一。
沙特阿拉伯的目标是在今年或2023年初实现盈利，该公司也在寻找最优秀的人才。
需求不仅仅是飞行员和机组人员，还包括能够帮助航空公司实现数字化转型的技术专家。
Royal Jordanian首席执行官萨默尔·马贾利在一次行业活动中表示:“乘客和消费者期待在机场体验方面的投资——他们想要无接触的旅行，尤其是在COVID之后。”
“这是人们寻求改善的地方，但我们非常缺乏。”
招聘哪些职位?
沙特正在寻找：
数据治理专家
该候选人将专门负责管理组织的信息流，包括数据的完整性、效率和可用性。数据治理分析师的工作包括开发和实现数据标准，确保正确捕获元数据，以及创建用于监视和报告任何数据事件的方法。
数据分析专家
这些人员将从各种来源收集数据，然后使用数据分析工具审查和解释数据，提供有意义的信息和见解，以帮助企业做出更好的决策。
数据科学家
该职位的工作人员将运用他们的分析、统计和编程技能来收集、分析和解释大型数据集。然后，他们将使用这些信息开发数据驱动的解决方案，以应对困难的业务挑战。他们必须具有使用各种数据挖掘和分析方法、使用各种数据工具、构建和实现模型、使用算法和运行模拟的丰富经验。
数据工程师
个人将使用管道准备和转换数据。这涉及到从各种数据源系统提取数据，将其转换到暂存区域，并将其加载到数据仓库系统。这个过程被称为ETL(提取、转换和加载)。
卡塔尔航空公司
数字内容专家
该航空公司正在寻找一名文案编辑，以开发高质量的数字内容，用于qatarairways.com和卡塔尔航空的数字频道。
领导公共关系办公室
这个人将专注于与媒体和其他利益相关者(如政府机构、公众、慈善机构和学校)合作。该人员还将计划并实施信息和沟通策略，以积极的态度向外部和内部展示航空公司。
人力资源协调员(阿联酋)
该候选人将在员工关系、薪酬福利、领导力发展、绩效管理和人才管理等领域为阿联酋航空地面服务、商业和货运部门的直线经理提供支持。
科威特航空公司
供应链总监
候选人将建立最佳实践，在不影响质量的情况下，以具有竞争力的价格采购商品和服务，并确保设施、战略和项目符合公司的长期目标。
定价和收益经理
该人员将监督指定人员在定价和收入管理方面的活动，并将履行监督职责，行使管理层规定的级别的财务权力。
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