阿联酋总统谢赫·哈利法·本·扎耶德·阿勒纳哈扬殿下发布了2021年第33号联邦法令，以规范劳资关系。其条款将从2022年2月2日起适用于阿联酋所有私营部门的雇主和工人。从给予陪产假到免除劳资纠纷中的法律费用，新法令为私营部门的工人提供了一系列福利。同时1980年关于雇佣关系监管的第8号联邦法律定于新法令生效之日起失效。
人力资源和酋长国部长Abdul Rahman Al Awar博士说，该法令是阿联酋劳资关系法中最大的更新，通过一个未来法律和立法体系，以满足阿联酋历史上这一重要阶段的要求，并以最佳方式应对正在发生的变化，为未来50年做好准备。
确保效率，吸引人才
在宣布2021年关于劳资关系监管的第33号联邦法令的媒体简报会上，Al Awar博士解释说，新法律旨在确保劳动力市场的效率，并吸引和保存就业的最佳人才和技能，同时为员工提供一个刺激和有吸引力的工作环境。
他申明，法律支持提高阿联酋在劳动力市场上的竞争力以及增强妇女权能的努力。
做生意的便利性
他说，该法令旨在增强阿联酋劳动力市场的灵活性和可持续性，因为它保证了工作关系、同时对其发展和可能面临的特殊情况提供保护。
Al Awar博士强调，新法律创造了一个先进的机制，将提高劳动力市场的经营便利性、竞争力和生产力。他说，该法令以平衡的方式保障雇主和雇员的权利，并为双方提供保护。
他指出，新法律支持私营部门工人的稳定和福祉，并强调阿联酋商定的国际劳工义务。
他说，人力资源部将致力于提出政策、战略和立法，以鼓励和激励企业投资培训和赋权工人，提高他们的技能组合、效率和生产力，采用现代技术，并根据阿联酋劳动力市场的要求吸引最优秀的人才，以及培训国家认可的公立和高等教育机构的学生。
新法令的主要规定：
禁止工作场所一切形式的胁迫：该法令第74条规定，雇主不得使用任何手段强迫、威胁工人或施加任何惩罚，不能强迫工作，或违背工人提供服务的意愿。
禁止性骚扰：新法令禁止雇主、其工作上级或同事对工人进行性骚扰、欺凌或任何形式的口头、身体或心理暴力。
禁止歧视和偏见：该法禁止基于种族、肤色、性别、宗教、民族血统、社会出身或残疾的人之间的一切形式的歧视，这些歧视将削弱平等机会的可能性，损害平等获得或继续就业以及享受权利的机会。
男女同工同酬：修正案强调，在不违反该法令规定的职业妇女权利的同时，所有关于不受歧视的雇用工人的规定均应适用于妇女，强调如果妇女从事相同的工作或同等价值的工作，则给予她们与男子相同的工资，这将由部长会议决定。
提高商业便利性和劳动力市场灵活性
新法律中最突出的修正案之一是引入了新的工作类型，允许雇主通过兼职工作、临时工作和弹性工作，以最低的运营成本满足其劳动力需求，并从其精力和生产力中获益，以及允许雇主通过简单灵活的程序雇佣工作合同到期但仍在国内的工人。
定义兼职、临时和弹性工作：非全日制工作允许雇主在规定的时间或天数内工作。临时工作是指需要在规定时间内实施的工作，或者是以完成规定工作为结束的工作。弹性工作是指工作时间或工作日根据工作量以及雇主的经济和运营变量而变化的工作。
该法律的执行条例将具体规定工作模式的条件和控制以及每个工人和雇主承担的义务，具体取决于就业类型，包括与服务终了酬金有关的内容以及工作合同双方的利益要求。
以任何货币支付工资：根据双方在工作合同中达成的协议，该法律赋予公司以阿联酋迪拉姆或任何其他货币支付工资的灵活性。
保密和非竞争性条款：法令还允许雇主禁止工人与雇主竞争或参与同一部门的任何竞争项目，前提是委托给工人的工作允许他或她了解雇主的客户或获取他的或她的商业秘密，条件是在时间方面作出规定，保护合法商业利益所需的工作场所和工作类型，不竞争期限不得超过合同到期之日起两年。
定义了定期合同和无限期合同：法令规定定期合同（有限期）为不超过三年的合同，经双方同意，允许将本合同延长或续签一次或多次，期限类似或更短。
该法令的规定应适用于根据1980年第（8）号联邦法律签订的无限期雇佣合同。
该法律还规定，根据该法令所载的条件、控制和程序，无限期雇用合同应转换为定期雇用合同，在现有合同生效之日起一年内，部长会议可根据公共利益的需要将其延长一段时间。
以工人福利为核心：新的法令以工人福利为核心。为此，政府采取了一系列措施，确保私营部门的所有雇员都有一个安全健康的工作环境。
以下是新法令为实现这一目标所作的保证：
休息日、陪产假：所有私营部门的工人都有权享有带薪每周休息日，企业还可以酌情增加每周休息日。根据雇员与死者的关系的程度，私营部门还需要为工人提供3至5天的丧假。此外，私营部门工人可享有五天的陪产假。由部长会议决定的任何其他许可。
法律还规定雇主有责任承担招聘费用和成本，不得直接或间接向工人收取。
不得扣押文件：该法规定禁止扣留属于工人的官方文件，如护照，并在雇佣合同结束时强迫工人离开阿联酋。这样做是为了让工人能够转移到劳动力市场的另一个机构。工人还应有权根据该部批准的条例以及本法令执行条例规定的条件和程序，在到期日领取工资。
法令允许工人在工作合同终止的情况下为另一个雇主工作。此外，工人的试用期不得超过六个月。
界定服务终了福利：修正案包括一项规定，根据该规定，工人有权根据阿联酋规范养老金和社会保障的立法获得服务终了酬金。
它还强调，对于全职工作并在企业连续服务满一年或一年以上的外籍工人，应根据基本工资支付服务终了津贴，首五年的工资为21天，其后每一年的工资为30天。
豁免工人支付诉讼费：该法令免除劳工案件在诉讼、执行和工人或其继承人提出的请求的所有阶段的司法费用，其费用不超过100000迪拉姆。
新法律还明确规定了工人应该做什么
工人的权利和义务：新法律规定了雇主的义务，其中最突出的是制定劳动条例、提供适当住房以及培训工人和帮助他们发展技能的义务。
另一方面，该法还根据雇佣合同条款和职责规定了工人的义务，包括在规定时间内工作、遵守良好行为和道德规范、保守工作秘密、寻求发展工作技能、承诺不为其他竞争雇主工作、，在雇佣合同和其他义务到期后一个月内搬出劳工住所。
新法令保障的所有内容
-该法令是规范劳动关系的法律的最大更新，确保了劳动力市场的效率，并通过先进的机制提高了劳动力市场的灵活性和竞争力。
-实现业务便利化，投资本地和全球能源和人才。
-以平衡的方式确保工作关系双方的权利，并为双方提供保护。
-提高阿联酋员工在劳动力市场的竞争力并赋予妇女权力。
-引入灵活、临时和部分工作模式。
-引入丧假和育儿假。
-三年期的具体合同可通过双方协议延长或续签。
-禁止对工人的歧视、欺凌、言语、身体和心理暴力。
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