在本周早些时候宣布对《阿联酋劳动法》进行修订后，从2022年2月起，阿联酋的工人将能够利用不同类型的假期，以满足他们的个人需求，并帮助实现更好的工作和生活平衡。
2021年第22号联邦法令《劳动关系管理法》有多项条款涉及雇员有权享受的假期细节。
第28条涵盖了官方假期以及在这些假期中工作的补偿方式，而第29条则规定了有关年假的法律。随后的条款也提供了工人有权享受的产假和病假的细节。然而，另一篇文章提供了工人有权享受的 "其他假期 "的细节，包括丧假、陪产假、学习假以及阿联酋雇员可以利用的带薪休假。
根据法律规定，在家庭成员死亡的情况下，工人有权享受3至5天的丧假。在孩子出生后的头六个月，新妈妈和新爸爸也有权享受五个工作日的假期。
如果员工在阿联酋的教育机构学习，他或她可以每年获得10个工作日的假期，以参加考试。然而，你只有在为雇主服务满两年后才能享受这一假期。
详细了解一下该条款的内容。
第（32）条 其他假期
1. 在以下情况下，工人有权享受带薪休假。
a. 配偶死亡可享受5天丧假，父母、子女、兄弟姐妹、孙子女或祖父母死亡可享受3天丧假，从死亡之日起算。
b. 生了孩子的工人（父亲或母亲），为了照顾孩子，可以休五个工作日的父亲假。这种假期应在孩子出生后的6个月内连续或以其他方式使用。
c. 内阁规定的任何其他假期。
2. 与阿联酋的教育机构有联系或在该机构学习的工人可获得每年10个工作日的学习假，以便参加考试，条件是他在其雇主处至少工作了两年。
3. 根据阿联酋的现行法律，阿联酋工人有权因国家或预备役而享受带薪休假。
4. 本条所指的休假应提交相关单位的证明。
5. 行政法规应确定关于本条所述假期的批准和管理规定。
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