迪拜消息：你是否刚刚被雇用从事一项新的工作，或收到一份工作邀请？在您签署劳动合同之前，必须了解您的工作合同的细节，以及它应该包括哪些内容，以确保它遵守阿联酋的劳动法，并维护您作为工人的权利。
在今年2月实施新的《阿联酋劳动法》后，人力资源和酋长国部（MOHRE）发布了几项部长级决议或法令，进一步详细说明了与实施该法律有关的各种情况和特殊条件。
例如，人力资源和环境部发布的2022年第(1)号内阁决议提供了新的阿联酋劳动法——2021年第(33)号联邦法令的实施细节。
该决议第10条，概述了工作合同的结构和应包括的必要信息，并进一步阐述了新的三年期就业合同，这将随着新法律的实施而生效。
根据内阁决议的第10条，你的合同应包括以下细节：
-雇主的名称和地址。
-工人的姓名、国籍和出生日期。
-他的身份、资格、工作或职业的证明。
-工作开始的日期，工作地点。
-工作时间。
-休息日。
-试用期，如果有的话。
-合同的期限。
-商定的工资，包括福利和津贴。
-享有的年假，通知期。
-终止劳动合同的程序以及该部为规范双方关系而确定的任何其他数据。
我可以就我的工作合同进行谈判吗？
内阁决议规定："工人和雇主可以同意在已批准的合同表格中引入新的条款，但这些条款必须符合法令、本决议和法律条例的规定。"
第10条进一步规定了雇员如何在合同中改变自己的工作类型。
根据第10条第3款的规定，在符合以下条件的情况下，可以将合同从一种工作类型变更为另一种工作类型。
a) 劳动者和雇主双方的批准。
b) 支付原合同产生的所有待遇。
c) 遵守该部规定的程序。
一旦你同意了工作类型，雇主将需要使用该部系统中的相关合同表格。不同的工作类型包括：
-全日制就业合同。
-兼职就业合同。
-临时工作合同。
-弹性工作合同。
-远程工作合同。
-工作共享合同。
-任何其他形式的就业合同，由该部的决议确定，符合以下条件
-内阁批准的就业类型和工人的分类。
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