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迪拜消息：根据瀚纳仕的一项调查，在经历了近两年的大流行之后，沙特阿拉伯的雇主们正计划在未来12个月内加大招聘力度。
报告说，沙特阿拉伯人的乐观情绪达到了历史最高点，79%的雇主对今年的业务前景感到乐观，大多数人计划在未来12个月内增加员工人数。
调查发现，80%的雇主打算在2022年增加他们的劳动力数量，比2021年的43%和2020年的29%都要高。瀚纳仕沙特阿拉伯分公司业务经理亚伦·弗莱彻说："大流行病过去两年了，沙特阿拉伯的就业市场肯定已经反弹了"。
弗莱彻说："围绕《2030年远景规划》和PIF大型项目的新的和正在进行的举措，正在推动就业市场的机会不断增加，以及多个初创企业和跨国公司在该地区建立总部。"
他补充说："作为一个新兴经济体，许多公司现在正在进入市场，以确保他们的地位，并在预期的繁荣之前建立市场份额。因此，我们看到所有行业的机会都在增加。"
需求旺盛
沙特阿拉伯最需要的候选人包括那些具有行业资格，在本地和国际市场上有多年同类经验，以及具有做出明智商业决策的强大商业技能的人。
报告指出，对高级专业人员的需求最高，他们拥有相关年限的经验，并具有推动商业成功和按预算和时间交付项目的领导能力。
需求量最大的职位包括业务发展总监，他们从上任第一天起就能为组织的底线做出贡献；数字转型专家，他们拥有实施简化、自动化业务流程的技能和专业知识；设计和施工前专业人员；高级法律专业人员，需求主要来自有大量商业交易发生的巨型项目；以及人才招聘专家。
当谈到技能的可用性时，"技术 "和 "管理/领导 "技能是雇主表示他们预计在2022年面临最大的候选人短缺的两个领域。弗莱彻说："因此，这些职位的薪酬相对于报告中详述的其他职位来说是比较高的，这并不奇怪。"
"雇主之间对高技能专业人员的竞争非常激烈，在吸引顶尖人才时，工资当然是一个重要因素。尽管如此，灵活的工作选择、职业发展机会和高效的入职流程都对吸引人才有重大影响，雇主必须加以考虑。"
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