根据新决议，人力资源和酋长国部(MoHRE)将对不遵守WPS规定的企业实施一系列行政程序，具体取决于延迟支付工人工资的时间、企业的规模和未支付工资的员工人数。
该决议还规定，无论规模大小，劳动部都将通过实地访问和电子监控和检查系统对登记在其数据库中的企业进行监控，以确保按时支付员工工资。该部还将向不合规的场所发出提醒和通知，如果在收到通知后没有采取行动，将暂停为这些场所发放新的工作许可证。
MoHRE人力资源事务代理副部长哈里尔·库里说:“部长决议的发布是该部努力发展立法结构，规范阿联酋劳动力市场的一部分，由于其效率、灵活性和实现对雇主和人才有吸引力的环境，这导致了全球竞争力报告。这一点尤其正确，因为它平衡地保证了合同双方的权利和义务。”
他指出，该决议旨在加强雇主和雇员之间的关系的长期平衡和稳定，符合双方在合同中概述的权利和责任。他解释说:“它主要关注的是遵守这些合同中商定的工资期限和金额。”
库里赞扬了合规的企业，他说:“这证明了人们意识到遵守劳动法及其行政法规的重要性。”
新决议中概述的修正案包括将对雇佣50人或50人以上的企业逐步采取的程序，相关的公诉机关将被通知，企业信息将被发送给相关的地方和联邦当局，以便采取进一步的法律行动。该部各部门将跟进编制工作。
所有不合规的企业，无论规模大小，如果逾期4个月仍未支付工资，将面临暂停发放新工作许可证的处罚。如果业主在阿联酋经营WPS列出的其他场所，考虑到合作伙伴的团结，在通知受影响的场所暂停工作许可后，将对他们实施类似的处罚。
如果该机构在6个月内重复相同的违规行为，将根据2022年第21号内阁决议处以行政罚款，并根据MoHRE的机构分级制度将该机构降级为第三(3)级。
修正案还允许企业在两种新情况下——在船上工作的海员，以及在该国经营的外国企业或其子公司的工人，在得到工人同意的情况下，通过WPS提出豁免其工资转移的申请。
这些案件是以前豁免的案件之外的案件，这些案件是阿联酋国民拥有的渔船、阿联酋国民拥有的公共出租车、银行和礼拜场所。
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