迪拜消息：到2022年6月份，提供给新员工的薪资待遇与市场价格相符，而在今年年初，薪资待遇要低15%-20%。那些目前在职并寻求在新工作中加薪的人，到6月份，要求增加10-15%，在某些情况下甚至达到30%，因为阿联酋的就业形势记录了强劲的招聘活动。
事实上，根据Nadia Global的一份报告，阿联酋已成为求职的第一大目的地。求职者在该国申请工作的频率比以前更高。根据调查，2022年上半年，阿联酋的空缺职位同比增长了200%。
薪水上涨
由于通货膨胀，大多数员工将在未来12个月内期待加薪。
尽管自2007年以来，该地区没有出现过两位数的加薪，但在2008年全球金融危机之前，平均工资增长在1-3%之间。
压力积聚
雇主们现在正面临着一场完美的风暴，通胀压力和 "人才战争 "在短时间内融合在一起，世界经济在乌克兰危机持续的情况下，面临着从COVID-19中恢复的挑战。
工作保障、激励
最近的一项民意调查显示，即使未来的新雇主给他们大幅加薪，50%的员工也不会更换雇主。换个角度看，另外50%的人想离开。
雇主和雇员现在都面临着平衡工作安全和成本上升的问题。如果 "双位数加薪时代 "形成，那么雇主必须接受其他认可和奖励员工的方法。从长远来看，这将导致更加强调以责任和忠诚度为重点的工作分级，此外，对于那些在目标和反馈方面变得更加成熟的员工，还可以获得绩效奖金。
随着汽油价格成为通货膨胀的主要驱动力之一，雇主将需要定期审查交通津贴和个人交通工具的业务使用报酬。
就业市场动态的变化
> 雇主更愿意接受自由职业者
> 仅有佣金的销售职位空缺（无工资）大幅增加
> 在2022年，Covid之后的新员工工资比现有员工低5%。
> 雇主对数字营销/IT招聘的重视程度上升65%。
热门空缺职位
> 阿联酋航空公司增加招聘，招聘6000名乘务员和2000名飞行员
> 2020年世博会促进了HORECA（酒店、餐馆、咖啡馆）和活动相关的就业，导致蓬勃发展的旅游业中的工作机会的候选人数量增加
> 初级会计、销售和营销职位在2021年第三和第四季度增加了45%，并继续保持相同的增长速度
> 高级人力资源职位在2021年第三季度增加了35%，并继续保持同样的增长速度
最高薪酬
> 会计和财务部门的月薪在4300至40000迪拉姆之间，而行政和秘书职位的月薪在3500至16000迪拉姆之间，取决于职位和资历。
> 人力资源部门的职位，需求红火，薪酬可高达48000迪拉姆。区域人力资源经理和总监的月薪可高达10.5万迪拉姆，这取决于机构的规模。
> IT和网络安全职位的市场价格可高达27000迪拉姆。有经验的角色，如IT经理和IT总监，根据组织的类型，报价高达63000迪拉姆。在一个较小的工作环境中，同样的职位薪酬要低20%。
> 供应链、物流和采购部门的工资徘徊在物流助理的5500迪拉姆到跨国企业的物流总监的68000迪拉姆。
> 在销售和市场营销部门工作的人的平均工资徘徊在18000迪拉姆。这个范围最高可达36000迪拉姆。像营销总监和区域营销经理这样的较高职位的薪酬可以达到90000迪拉姆。
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