问题：根据新劳动法，雇主在法律上有权对工人进行哪些处罚？如果是扣减工资的处罚，这种扣减的最高限额是多少？雇主是否有法律权利阻止工人休年假作为一种纪律处罚？请告知。
答复：根据新劳动法第39条，雇主或其代表可以向工人施加以下任何一种处罚：
a)书面通知；
b)书面警告；
c) 每月扣除不超过5天的工资，停工不超过14天，停工期间不支付工资；
雇主还可以施加：
e) 剥夺定期奖金，期限不超过一年，对于采用定期奖金制度的单位，工人有权根据就业合同的规定或单位的规定获得奖金；
f) 剥夺有晋升制度的单位的晋升机会，期限不超过两年。终止服务的同时，保留工人享受服务终了福利的权利。
明确纪律处分
雇主应制定处罚表，明确法律第39条规定的各项纪律处分。第39条规定的任何处罚都不得对劳动者实施，除非在书面通知他对他的指控，听取他的陈述，调查他的辩护，并将上述情况记录在报告中，存入他的私人档案，并在报告结尾处注有处罚内容。
劳动者应被书面通知所受的处罚、处罚的种类和金额、处罚的理由以及再次发生时他将面临的处罚。
不超过一次的处罚
此外，雇主应考虑到，新劳动法第41条中提到的实施这些纪律制裁的一些规则。"不允许对劳动者在工作场所以外的行为进行任何纪律处分，除非该行为与工作有关。根据本法第39条的规定，不允许对单一的违规行为施加一个以上的纪律制裁。"
雇主无权阻止工人休年假作为纪律处罚，因为年假是雇员的权利之一，而不是上述第39条规定的处罚之一。
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