如果你打算辞职，你的雇主可以要求你支付几个月的工资吗？如果你发现自己处于这种情况，你可能想知道你的雇主的要求是否合法。
阿联酋的《劳动法》——2021年第33号联邦法令，规定了雇员在辞职时可能有法律责任向其雇主支付赔偿金的情况。
以下是具体内容：
1. 当你没有履行你的通知期时
据迪拜的律师苏尼尔·安巴拉维利尔说，雇员可能被要求向其雇主支付赔偿金的情况之一是工人没有达到规定的通知期。
阿联酋劳动法——2021年第33号联邦法令的第43条中提到的通知期要求可以在这里找到。
他说："如果雇员未能按照合同规定送达这一通知期，该雇员有责任以'代通知金'的名义向雇主支付赔偿金，即使未通知的结果没有对另一方造成伤害。"
他补充说"赔偿金应相当于工人在整个通知期或其剩余部分的报酬。"
因此，如果你在辞职前没有提供所需的通知，你可能会被雇主要求支付 "代通知金"，这也被称为 "通知期津贴"。
你可能会被要求在雇主结清所有应付款后支付这笔钱，或者甚至通过法院来支付，如果有分歧而导致法院审理的话。
第43条第3款
没有遵守通知期的一方应向另一方支付赔偿金，即所谓的通知期津贴，即使没有通知并没有给另一方造成损失，赔偿金应相当于工人在整个通知期或其剩余部分的工资。
2. 在某些情况下，当在试用期内辞职时
Nour Attorneys的创始人和高级法律顾问穆罕默德·努雷尔丁强调了另一种情况，当你辞职时可能需要向你的雇主支付报酬。这种情况发生在雇员在试用期内辞职，如果合同中有条款要求他或她承担招聘或签约的费用。
穆罕默德·努雷尔丁说："如果雇员在试用期内辞职，《劳动法》第9条规定："新的雇主应向原雇主赔偿招聘或承包雇员的费用，除非另有约定。因此，如果在劳动合同中约定，雇员在试用期内辞职，应承担招聘或签约的费用，雇主可以向雇员要求这种补偿。"
无需向雇主支付补偿金的情况
首先，只要你已经完成了试用期，并且正在履行通知期，就不能要求你向雇主支付赔偿金。另外，在某些情况下，你可以立即通知辞职，而你可能不需要向雇主支付赔偿。
努尔律师事务所的创始人和高级法律顾问穆罕默德-努尔丁说："如果雇员的辞职是由于法律第45条中提到的任何一个原因[关于不经通知而离职]--如雇主违反义务，雇主或其代表在工作期间对雇员进行攻击或骚扰或暴力，工作场所的严重危险威胁到雇员的安全或健康，或给出的任务与雇佣合同中约定的工作有根本的不同--雇员可以辞职并立即终止合同，在这种情况下，雇员不应支付任何通知期的补偿。"
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