迪拜消息：你刚刚发现你即将有一个孩子吗？祝贺你！如果你是一名职业人士，你脑海中的第一个问题可能是："我的产假或陪产假有多长？如果你是一名职业人士，你首先想到的问题可能是："我的产假或陪产假会有多长？"
如果你在阿联酋的私营部门工作，作为新妈妈或新爸爸，你有权享受的假期由2021年第33号联邦法令管理，该法令于今年年初生效，取代了之前的《劳动法》。
以下是法律对私营部门雇员的产假和陪产假的规定。
新《阿联酋劳动法》中的产假
先前规定的产假为45天，而新《劳动法》将产假延长至60天。然而，虽然前45天的假期是全薪，但雇员在接下来的15天内获得半薪。
妇女甚至在分娩前就可以利用这一假期，女性雇员有资格享受 "从分娩前一个月的最后一天开始 "的产假。
该法第30条中提到了围绕产假的法律。
第（30）条 产假
1. 女工有权享受60天的产假，具体如下
a. 前45天带全薪。
b. 后15天为半薪。
2. 休完产假的女工可以无薪缺勤不超过45天，如果这种缺勤是由于她或她的孩子因怀孕或分娩而生病，使她无法去上班。这种疾病应以医疗机构出具的医疗证明为依据，而且根据阿联酋现行法律，这种期间不应计入女工有权领取离职金或加入养老金制度的服务期。
3. 如果女工在怀孕6个月或以上后分娩，无论孩子是死产还是活产，都有权享受上文第（1）段所述的产假。
4. 分娩患病儿童或有特殊需要的 "确定的人 "的女工，其健康状况需要根据医疗机构的医疗报告持续护送，应有权从产假结束后开始享受30天的全薪假期。这一期限可再延长30天。
5. 如果女工要求从分娩前一个月的最后一天开始休产假，雇主应给予她产假，并由医疗机构出具证明。
6. 获得本条所述产假或缺勤的女工不应丧失享受其他假期的权利。
7. 如果女工在本条所述的休假期间为另一雇主工作，其雇主可剥夺她在休假期间的工资，或收回支付给她的任何工资。
8. 不允许以怀孕或根据本条规定获得产假或缺勤为由终止女工的工作，或向其发出通知。
9. 女工在休完产假返回工作岗位后，在分娩后不超过6个月的时间内，有权每天休息一次或两次，给孩子喂奶，但这种时间不得超过1小时。
阿联酋新《劳动法》中的陪产假
该法第30条涵盖了女工在产假期间的详细权利，而第32条——题为 "其他假期"，也涵盖了父亲假，孩子的父亲或母亲都可以利用。以下是对该条规定的详细解读。
第32条，第1（b）款
1. 在下列情况下，工人应有权享受带薪休假。
b. 生了孩子的员工（父亲或母亲），为了照顾孩子，可以休5个工作日的父亲假。这种假期应在孩子出生后的6个月内连续或以其他方式使用。
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