迪拜消息：当你获得一份新工作时，你可能会经历试用期。在试用期内，你职业生涯可能充满不确定性。如果工作文化与你的期望不一致怎么办？如果你不能完成任务，你会被要求离开吗？雇主会评估你的工作质量，但你在试用期内仍然拥有一些权利和责任，这在阿联酋的《劳动法》中有所规定。
什么是试用期？
根据阿联酋《劳动法》——2021年第33号联邦法令，试用期是雇主要求的一个时期，使他们能够监测工人的表现，使工人能够熟悉工作职能和工作环境，并在此基础上根据《劳动法》的规定继续或终止雇用合同。
以下是你在试用期内应该牢记的七项权利和责任：
1. 试用期不能超过6个月
你的试用期可以是几个月，但最多不能超过6个月。
如果您完成了试用期并继续在公司工作，试用期将被计算为您总服务期的一部分，这与如何计算您的酬金和年假资格有关。
2. 您有权享受病假
试用期的员工有权享受病假，但只能作为无薪假期使用。这意味着，虽然您可以在生病时请假，但根据《阿联酋劳动法》第31条，您在请假期间的工资将不予支付。
3. 您可能可以休年假
在试用期内，您可以用掉一些年假津贴，但休假的要求必须得到雇主的批准，雇主有权不批准休假。这是根据《劳动法》第29（3）条的规定。
4. 试用期内被解雇？你应该从你的雇主那里得到足够的通知
如果您的公司决定在试用期内终止合同，他们必须按照《阿联酋劳动法》第9（1）条的规定，向您发出14天的书面通知。该条款规定 "雇主可以在自开始工作之日起不超过六个月的试用期内任命工人。雇主可以在这期间终止工人的服务，但要在规定的终止服务日期前至少14天以书面形式通知后者。"
5. 想辞职？这是你应该给出的通知期
根据你的离职原因，通知期的要求有所不同。如果您要辞职，加入阿联酋的另一家公司，您需要给出一个月的书面通知。
另外，根据阿联酋的劳动法，您的新雇主应补偿前雇主为您招聘或签约的费用，除非另有约定。
另一方面，如果您因为想离开阿联酋而计划辞职，您应该提前14天通知您的雇主。在这种情况下，如果您决定在离开后的三个月内回到阿联酋并加入一家新的公司，新的雇主需要支付法律规定的招聘费用补偿，除非原雇主和雇员之间有现有的协议。
6. 不送达规定的通知？你将面临一年的劳动禁令
根据《劳动法》第9(6)条，工人如果不遵守法律规定而离开阿联酋，从离开之日起一年内将不会获得在阿联酋工作的工作许可。
然而，这一规则也有例外。在2022年第1号部长令第28（2）条中，有一些群体不会面临劳工禁令。
1. 持有家庭担保的居留签证的工人。
2. 在同一单位申请新工作许可的工人。
3. 具有国家需要的专业资格、技能或知识水平的工人。
4. 黄金签证持有人。
5. 根据国家劳动力市场的需要，由[人力资源和酋长国]部长根据内阁批准的工人分类的决议确定的任何专业类别。
7. 试用期内终止合同——你可能需要向雇主支付费用
正如《海湾新闻》之前所报道的，如果雇员在试用期内辞职，《劳动法》第9条规定："新雇主应向原雇主赔偿招聘或与雇员签订合同的费用，除非另有约定"。因此，如果你签订的合同中规定，如果雇员在试用期内辞职，应承担招聘或签约的费用，雇主可以要求。
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