人力资源和酋长国部（MoHRE）周五宣布，未能向符合条件的工人提供适当的劳动场所和人口贩运指控，是可能导致暂停公司在阿联酋的新工作许可的四种违规行为之一。根据一项新的决议，这些违规行为包括违反内阁2020年第21号决议中关于该部服务费和行政罚款的规定及其修正案。今年5月，宣布了签发国内外工作许可的新费用。
第二种违规行为包括未能根据2022年第44号部长决议中，关于职业健康和安全以及劳工住宿的规定提供适当的劳工住宿。拥有50名或以上工人的机构，如果每个工人的月工资为1500迪拉姆或以下，必须为其工人提供住宿。此外，每家工业企业，以及那些在建筑行业工作的工人不少于100人的企业，必须任命一名合格的职业健康和安全官员。这些都是企业需要遵守的若干规范。在为员工提供所需的住宿之前，公司档案将被行政暂停。
第三种违规行为涉及人口贩运指控，违规公司将被暂停营业，直到证明其无罪。如果被定罪，在对该公司作出最终裁决后，停业时间将持续两年。
第四种违规行为包括滥用授予该公司的电子权力来访问该部的系统，这可能导致该部的程序受到干扰。在这种情况下，该公司的档案将从被证实的违规行为之日起被行政暂停6个月。
此外，根据2022年第543号关于公司行政暂停的部级决议，该部还规定了公司应采取纠正措施的期限，以纠正其地位并履行其法律义务，从而重新获得工作许可。
建设最佳经济
卫生和环境部负责人力资源事务的副部长Khalil Al Khoori说："新的指令符合《劳动关系法》及其执行条例，以确保私营部门的公司遵守法律，以平衡的方式保证从事工作关系的双方的权利，同时确保生产力、商业环境竞争力和阿联酋劳动力市场的吸引力"。
他补充说，劳动力市场立法 "正在不断发展，以跟上该部为建设世界上最好和最活跃的经济而做出的努力"。
外籍工人的就业
部级决议还授权外籍工人在同一雇主拥有的、获准从事相同活动的公司的任何分支机构中就业，而无需从该部获得工作许可。
它允许外国工人在同一雇主拥有的任何其他公司（非分支机构）就业，即使该工人没有在该公司注册，只要按照有关规定从该部获得工作许可。
不遵守这一程序被认为是违反了关于服务费和行政罚款的2020年第21号内阁决议及其修正案，在支付罚款之前，公司档案将继续被暂停。
根据该决议，自暂停之日起六个月后，根据该部决定的某些措施，行政暂停适用于同一所有者/业主拥有的其余公司。
该决议授权，如果证明任何公司违反了2021年第33号联邦法令的任何规定，根据该部决定的某些措施，可以对其进行行政暂停。
该决议允许根据2022年第45号部长决议规定的程序，对行政停职决定提出申诉，该决议规定根据该部发布的决定成立申诉委员会。
该决议取消了2001年第851号部长决议及其修正案，以及2013年第703号部长决议。
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