由于劳动力市场的紧张和该地区国家对人才的竞争，阿联酋企业计划给员工的年薪增长高于平常。
Mercer公司的高级副顾问安德鲁·埃尔·泽恩说，公司员工人数的增长超过了雇主为2022年制定的计划，这表明阿联酋的经济表现良好，是非常积极的。
埃尔·泽恩说："现在的劳动力市场很紧张，雇主不得不比以往更多地吸引和留住他们的人才，不仅是在国内完成，而且是来自该地区。"
今年第一季度，阿联酋经济增长了8.2%，是11年来的最快速度，推动了私营部门的发展，也为不同部门创造了更多就业机会。
Mercer最近发布的一项调查显示，由于阿联酋的通货膨胀率上升，企业正感受到调整薪酬待遇的压力。它说，大约67%的企业收到了员工关于补偿和津贴的要求，以抵消阿联酋不断上升的通货膨胀。
埃尔·泽恩说："各组织正计划在2023年实现高于平常的年度功绩增长，"他补充说，各公司已将明年的年度工资增长预算定为5%，这高于近年来观察到的3%至4%。
由于乌克兰-俄罗斯军事危机后燃料价格飙升和商品价格上涨，阿联酋和世界范围内的通货膨胀已经飙升。
人力资源和招聘顾问说，政府采取的黄金签证和其他劳动合同举措将进一步加强雇主与雇员的关系，并巩固阿联酋作为 "首选雇主 "的地位。
Mindfield Resources公司的管理合伙人安加利·塞缪尔说，最近所有的变化与人们可获得的各种签证以及劳动合同规则的变化都将对当地的就业市场产生积极的影响，使其更具吸引力和竞争力。
塞缪尔说："这为雇员和雇主提供的灵活性将进一步加强阿联酋作为'首选雇主'的地位。最近的变化正在寻求在雇员和雇主之间取得平衡，我认为这对雇用'科技人才'起到了推动作用。"
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