阿联酋新的家政工人法将于今天开始生效

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迪拜消息：阿联酋人力资源和酋长国部（MoHRE）周三表示，关于在阿联酋雇用家庭佣工的新联邦法律将于12月15日星期四开始生效。

MoHRE于今年10月5日首次宣布颁布关于家政工人的2022年第9号联邦法律。该部指出，该法律不仅规范了家政工人的就业问题，而且 "还界定了有关各方的权利和责任"。

MoHRE在一份声明中说："该法律建立了一个全面的框架，以加强和规范在阿联酋招聘和雇用家庭佣工的劳动关系，并以保障其权利和义务的方式界定了这种关系中各方的责任。"

该部补充说，该法律明确 "根据国家立法和在阿联酋生效的国际协定，为家庭佣工规定了适当的工作环境"。

最低年龄要求
根据新的法律，只有在获得卫生部颁发的相关许可证的情况下，才允许招募或临时雇用家庭佣工。

严格禁止招聘或雇用未满18岁的家庭佣工，如果招聘机构违反了合同中约定的条款，雇主可以拒绝雇用家庭佣工。

充分了解情况
法令规定，不得从本国招募家政工人，除非他们被告知工作性质、工资和其他福利。在雇佣前还应提供他们的身体状况、健康状况、心理和职业状况的证据。

签订雇佣合同
雇佣合同应根据住房和就业部批准的格式正式签订，规定与雇佣家庭佣工有关的条件。这应包括规定的招聘期限，以及雇主在家政工人的工作类型和工资方面应承诺的基本权利和义务。

财务义务
合同还应规定雇主将工人从其本国带到阿联酋的相关财务义务，以及招聘机构的费用。

在招聘机构违反条件的情况下，规定应提供替代工人，或向雇主退还招聘费用，在这种情况下，雇主有权要求招聘机构赔偿任何因违反合同而可能造成的损失。

招聘机构也被禁止直接或通过第三方收取任何佣金或收取任何工人的就业费用。

人道主义待遇
法律规定，招聘机构有义务以人道的方式对待家政工人，不使他们遭受暴力，让他们了解阿联酋社会的文化和传统，并告知他们有关当局，以便对他们的权利和自由提出任何投诉或关切，此外，还要根据该国的劳工住宿规则和条例提供适当的住宿。

法律还规定了雇主对家庭佣工的义务，包括提供适当的住宿、食物和衣服，以履行他们的职责，只要他们为雇主全职工作而不是临时工作，除非另有约定。

雇主还必须妥善对待家政工人，维护他们的尊严和人身安全，并根据商定的雇佣合同、法令规定和该部发布的决议支付他们的工资，此外，还要承担工人的任何医疗费用，或根据适用的立法提供医疗保险。

明确的工作性质
法律禁止雇主招聘任何家庭佣工，除非他们有工作许可，不为他人雇用，或具有与所定义的工作性质不同的职业，除非得到他们的同意，并且只要是法令执行条例中提到的职业之一。

保留护照的权利
法律赋予家政工人保留其个人身份文件（包括护照）的权利。它还规定了在阿联酋服务期间死亡的家庭佣工的继承人的条件和准则，以及他们去世当月的工资，并支付任何其他适用的费用。

工人的义务
至于家政工人的义务，工人必须在雇主的指导和监督下，按照雇佣合同的规定进行工作。

他们必须提供必要的照顾，在没有可接受的理由的情况下不得中断工作，此外还要考虑阿联酋社会的文化和传统，在执行商定的工作时遵守公共礼仪和雇主的指示，除非违反了合同、法律、公共道德，或者使他们面临危险或法律责任。

家政工人还必须尊重工作场所的隐私，保护雇主的财产、工作工具和他们所保管的一切，未经雇主批准，不得在工作之外使用这些东西，除非根据该部颁发给他们的工作许可证并按照适用的条件工作。

机票
如果家庭佣工想去他们的国家休年假，雇主应承担每两年一次的往返票费用。如果双方同意在年假结束后终止或不再续签工作合同，雇主应只承担家政工人回国的单程机票。

争议的解决
如果雇主和家政工人之间发生纠纷，且无法友好解决，则必须提交给MohRE。MohRE有权采取其认为适当的任何措施，按照法令执行条例规定的程序友好解决纠纷。

如果在规定期限内无法友好解决，则应将争端提交给相关法院。法律赋予家政工人为新雇主工作的权利，但必须满足所有合同要求，并考虑到原雇主的权利，并符合该部现行的条件和程序。

根据该法令及其执行条例的规定，如果工人换了一份工作，雇主没有义务支付工人回国的费用。

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