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迪拜消息：失去工作令人沮丧。然而，如果你能得到作为阿联酋私营部门工人的所有权利，那么找工作时的不确定性就可以得到一定程度的缓解。
阿联酋2021年关于劳动关系管理的第33号联邦法令，也被称为《阿联酋劳动法》，为被雇主终止合同的工人提供了各种权利。以下是您在这种情况下拥有的一些权利。
1. 获得至少30天的通知期
根据《劳动法》第43条 "终止劳动合同的通知"，无论双方中的哪一方（雇主或雇员）决定终止工作合同，都需要有30至90天的通知期。如果双方都同意这样做，这个通知期也可以免去。
该条的另一个有趣的条款规定，如果雇主是终止合同的一方，雇员可以每周休息一天（无薪），以寻找其他工作机会。
第四十三条第（3）款 - 违反通知期的一方应向另一方支付名为代替通知的报酬，即使没有因未通知而造成损害。补偿金应相当于工人在整个通知期或其剩余时间内的工资。
然而，必须注意的是，在某些情况下，雇员可能犯了严重的错误和欺诈。在这种情况下，法律上不要求雇主在解雇工人之前提供通知。
2. 领取遣散费
根据你所服务的任期，你也有权领取你的遣散费，前提是你至少完成了一年的连续服务。根据《阿联酋劳动法》第51（2）条，以下是酬金的计算方式：
a. 服务的前五年中，每年有21个工作日的工资。
b. 其后每工作一年支付30个工作日的工资。
这里的工资指的是你的就业合同规定的基本工资或基本薪金。
该条还规定："外国工人有权按服务期的比例获得一年内的零碎时间的遣散费，前提是他或她已经完成了一年的连续服务。"
3. 领取经验证书
《阿联酋劳动法》第13（11）条规定，向工人提供经验证书是私营部门雇主的义务之一。该条款规定 "[雇主应]在劳动合同到期时，应劳动者的要求，免费向其提供服务期满证明，其中应说明服务开始和结束日期、总的服务期、所从事的职位或工作性质、最后的工资以及劳动合同结束的原因，但该证明不得包含任何可能损害劳动者声誉或减少其找工作机会的内容。
4. 承担您的遣返机票费用
如果您不打算继续在阿联酋工作，您也有权获得您雇主的遣返机票。
《劳动法》第13（12）条规定。"[雇主应]承担工人遣返到其雇用地或双方商定的任何其他地点的费用，除非工人加入另一雇主，或由于工人的原因而终止雇用合同；在这种情况下，费用应由后者承担。"
5. 兑现未用年假
当您的雇主终止您的合同时，您可能还有一些年假天数可以使用。根据《阿联酋劳动法》第29（9）条的规定。"如果工人在使用年假之前离开工作岗位，无论时间长短，在没有使用年假的期间，工人应有权获得其年假的报酬。劳动者有权按工作年限的比例获得零星的假期工资，并且同样以基本工资为基础计算"。
另外，2022年第1号内阁决议第19条第2款规定："如果工人的服务期结束，应根据基本工资，向其支付法定应休年假余额的现金补贴。"
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