人力资源和酋长国部(MoHRE)澄清说，在新员工从居留和外国事务总局获得居留签证前， 私人公司不能让他们开始工作。
MoHRE在其网站上解释说，企业不应让新员工在获得初步工作许可证的基础上开始工作，因为这种许可证只是临时提供给新员工，以完成居留手续。
MoHRE是在回答常见问题时做出这些澄清的。
官员们表示，当一个人获得在该国工作的许可证时，要求他具备该国所需的专业能力或教育资格。
雇主想要以工作许可证从国外引进外国员工，必须向劳动部申请获得“配额”，然后打印出他提供个员工的工作邀请。这份工作邀请包含了双方权利和义务的全面描述。然后，该文件以电子方式签署，并在线发送给在其本国的员工，或发送给有关的职业介绍所，以便员工查看该文件，并通过签名或指纹表示同意。
该部门指出，该职位提供阿拉伯语和英语两种语言。该手册还以员工能够理解的第三种语文提供，并附有载有《劳动关系条例》所有条款细节的附录。
获得工作许可的5个条件
人力资源和酋长国部证实，雇主必须遵守五个主要条件，才能批准其设施的工作许可申请。
这些条件包括:
1. 提交由双方签署的工作邀约，说明雇主与员工之间的工作关系。
2. 检查员工是否有其他公司的工作许可证或工作证。
3. 确保员工年龄在18岁及以上。
4. 给予员工与公司活动相适应的工作。
5. 为每名员工提供3000迪拉姆的银行担保，该担保通过该国一家批准的银行存入劳工部的银行账户。
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