报告显示，2026年多数企业的薪资调整计划集中在0%至5%的区间，仅少数企业为特定领域"难以替代的岗位"规划了更高涨幅——技术、转型及专业金融等领域的关键岗位，可能获得6%至9%甚至两位数的薪资增长。这一趋势与当前市场现状形成呼应：数据显示，2025年阿联酋平均薪资涨幅为2.6%，38%的企业已采取0%至5%的温和加薪策略，以在竞争激烈的市场中锁定专业人才及业务核心人才。
Cooper Fitch创始人兼首席执行官特雷弗·墨菲指出，薪酬待遇的差异化特征日益明显。一方面，缺乏阿联酋或海湾地区工作经验的新入职者，大概率将获得相对较低的薪酬；另一方面，个体贡献者将成为2026年薪资增长的核心群体——预计14.3%的个体贡献者将实现6%至9%的中等幅度加薪，这一比例几乎是领导层或管理层的三倍。"这反映出市场对专业运营人才的竞争愈发激烈，这类人才在过去几年错失了部分薪资增长机会，当前正迎来补偿性调整。"
人口增长成为重塑劳动力市场的关键变量。目前阿布扎比和迪拜的人口均已突破400万大关，强劲的人口流入使人才供应结构呈现明显分层：中高级管理层等岗位出现技术人才过剩现象，而普通及中层岗位的人才储备充足。尽管阿联酋凭借优越的生活环境和免税薪资政策持续吸引全球人才，但仍有19%的企业表示面临关键技能人才短缺问题，仅63%的雇主认为2026年的招聘需求可得到充足人才支撑。
岗位需求的结构性差异同样显著。Cooper Fitch分析指出，与业务转型、数字化及战略规划相关的岗位填补难度最高，而运营、客户服务等常规岗位的招聘限制较少。"人才市场呈现'中间稳、两端紧'的格局，金字塔中层人才供应充沛，但顶层专业技术岗位和领导岗位的竞争压力正不断积聚，尤其当雇主需要特定行业专长或转型攻坚能力时，人才筛选难度更大。"
招聘策略方面，企业态度呈现分化。近半数雇主（48%）计划在2026年增聘人手以应对经济活动变化，约三分之一（29%）的企业则打算缩减编制。不同行业的招聘动向差异明显：航空、国防和航天领域扩张意愿最强，近半数受访企业预计明年员工人数将实现两位数增长；公共部门机构也释放出大幅增员的信号。
房地产和建筑行业则呈现"两极分化"特征：部分企业计划大规模招聘，另一部分则拟实施大幅裁员，这一现象与行业受项目周期波动影响的特性高度相关。报告强调，该行业正持续受益于住宅、商业及混合用途项目的稳定开发，强劲的投资者需求和人口增长提供了坚实支撑；同时，多年期建设项目储备、重大基础设施规划及私营部门的持续投资，正推动项目交付、开发管理、咨询服务及房地产运营等领域的人才需求攀升。
整体来看，阿联酋薪酬市场已告别"激进增长时代"。尽管84%的雇主预计2026年将提高或维持现有薪资水平，但在人口增长、企业利润率收紧及劳动力市场流动性增强的多重作用下，"定向加薪、精准激励"已成为企业保留核心人才、控制人力成本的主流策略。
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