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一、通勤时间通常是否计入工作时长？
根据阿联酋劳动法，员工往返住所与工作场所的通勤时间通常不计入工作时长，但2022年第(1)号内阁决议（规范劳资关系及工作时长）明确了三类例外情形。
二、通勤时间可计入工作时长的三类条件
1. 恶劣天气状况
当员工在国家气象中心官方预警的恶劣/不稳定天气（如暴雨等导致出行严重受阻的天气）下通勤时，通勤时间可计入工作时长。本周受降雨延误的私营部门员工可适用此条。
2. 交通事故或车辆故障
员工因通勤途中发生交通事故或突发车辆故障导致延误的，通勤时间可视为工作时间，尤其适用于雇主提供通勤交通工具的场景。
3. 雇主与员工协议
若劳动合同中明确约定将通勤时间计入工作时间，且双方认可该条款，则通勤时间可计入。
三、法律依据
2022年第(1)号内阁决议明确：通勤时间一般不计入工作时长，但恶劣天气、交通中断或雇佣合同特别约定时适用例外，为极端情况提供灵活性。
四、企业是否必须提供居家办公？
阿联酋未强制要求私营企业在恶劣天气下提供居家办公，但劳工与人权部建议企业尽可能采取灵活安排（如远程办公、调整工作时间），保障员工安全并减少干扰。
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