坚持实干本色，秉持苦干底色，打造慧干特色
宣传招商船舶工业海门基地正能量
为系统检阅2025届“新航程”学员成长成效，夯实人才梯队建设，近期，在海门基地人力资源部的统筹安排推进下，各部门陆续组织开展了形式多样的“新航程”学员试用期转正汇报系列活动，全面展现新员工从校园到职场的蜕变历程，标志着公司新一轮“新航程”人才培养工作取得阶段性成果。
本次活动以“全面展示、系统评估、促进成长”为核心目标。在人力资源部的整体组织下，各部门精心设计汇报环节，普遍围绕“岗位认知与职责履行”、“关键任务与工作成果”、“能力成长与自我反思”以及“未来规划与目标展望”等维度展开。新员工们通过详实的数据、鲜活的案例与深入的思考，系统梳理了入职以来的学习轨迹、实践收获与价值贡献，完成了从懵懂新人到具备基本岗位胜任力的职场奋斗者的关键转变。(文/图：陶新程)
各部门特色鲜明，培养模式成果显著
01
内装部举办年终总结汇报会
内装部于12月11日举办了主题为“聚‘新’聚力，逐光奋进”的年终总结汇报会。8位新员工复盘了从接受安全文化熏陶、理论集训到深入现场独立承担具体安装任务的成长历程。部门领导与导师充分肯定了新员工在施工能力、安全质量意识及解决问题效率方面的显著进步，并寄语大家持续精进技能、勇担责任。（文：张晨宇/图：赵静雯）
02
CCS中心组织转正评估会
CCS中心聚焦LNG船高端建造领域，组织了以“深耕LNG船建造赛道，淬炼青年技术尖兵”为主题的转正评估会。中心紧扣核心业务，通过“专业分组+班组扎根+导师帮带”的立体化培养模式，助力8名见习生深度参与次屏蔽、波纹板焊接等关键工序，实现了从“专业小白”到“技能熟手”的蜕变。部门领导鼓励新员工聚焦技术革新与智能造船，持续探索实践。（文/图：余桂红）
此外，公司其他部门也陆续开展了各具特色的“新航程”学员转正汇报工作。各部门评审小组均由部门负责人、业务导师及人力资源代表共同组成，在听取汇报、提问点评的同时，不仅肯定了新员工快速学习与适应岗位的能力，也围绕长期职业规划、专业技能深化等提出了中肯建议与发展期望。
体系化培养支撑，共绘人才发展蓝图
此次系列活动的顺利开展，是对海门基地系统性、精细化人才培养模式的集中检验，更是一次重要的团队凝聚、经验交流与规划契机。相信这股充满活力与潜力的新生力量，必将以更加饱满的热情和日益精湛的专业技能，加速成长为各部门发展的骨干，为推动公司高质量发展注入源源不断的青春动能。
新闻来源 | 各部门
图文作者 | 各部门
图文编辑 | 金 玉
责任编辑 | 金 玉
