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上周,我们团队奔赴印尼 Samarinda,深度参与了 POLNES( Samarinda 国立理工学院)2025 招聘会。这场以 “Bridging Talent and Opportunity” 为主题的盛会,汇聚了 40 家企业,释放 200 余个岗位,更暗藏印尼产业升级与中企出海的人才联动密码。今天就带大家拆解这场招聘会的关键信息,看看对布局印尼的中企有何启示。
一、招聘会核心亮点:40 家企业、200 岗位,聚焦这些领域
11 月 18-19 日,POLNES 招聘会在其海事大楼广场盛大举办。从现场布局到企业需求,我们捕捉到三大关键:
- 企业与岗位规模:40 家企业涵盖制造业、海事技术、工程服务、数字经济等领域,开放 200 个岗位,从技术岗(如机械工程师、电气技术员)到管理岗(项目协调员)一应俱全。
- 特色环节:除了传统招聘,现场还设置 “行业脱口秀(Talkshow)”,企业代表与学生面对面解读行业趋势,不少中资企业借此向本地人才传递 “出海机遇”。
- 人才储备:POLNES 作为东加里曼丹重点理工院校,在海事工程、工业自动化、信息技术等专业实力突出,学生实操能力强,契合中企在印尼基建、制造业的用人需求。
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二、中企出海印尼,为何要关注这类招聘会?
对布局印尼的中企而言,这场招聘会至少释放三个信号:
1. 印尼产业升级,人才需求向 “技术型” 倾斜
从岗位要求看,企业对自动化设备操作、新能源技术、数字运维等技能需求明显,这与印尼 “工业 4.0” 转型、新能源基建(如光伏、风电)布局高度契合。中企若在印尼布局制造业、新能源项目,可重点吸纳这类技术人才,降低跨文化管理成本。
2. 东加里曼丹成人才争夺 “新战场”
Samarinda 是东加里曼丹首府,而东加里曼丹正是印尼 “新首都” 配套基建、产业园区的核心承载区。布局于此的中企(如建筑、物流、能源企业),可通过这类本地招聘会,提前锁定熟悉区域市场的技术与管理人才,抢占 “新首都红利”。
3. 理工院校是中企 “本土化” 的人才跳板
POLNES 等理工院校的学生,不仅专业技能扎实,且对本地产业生态熟悉。中企可通过 “校招 + 定制培养” 模式,与院校合作开设 “中企定向班”,既解决人才缺口,又能推动品牌本土化认知。
三、给中企的参会与用人建议
若你也计划参与印尼本地招聘会,或布局东加里曼丹市场,不妨参考这几点:
- 提前调研企业偏好:像 POLNES 学生擅长实操,中企可在招聘中突出 “技能培训体系、职业晋升通道”,吸引优质人才;
- 融入本地招聘生态:除了招聘会,可联动院校开展 “企业开放日”“技术竞赛赞助”,建立长期人才合作链路;
- 关注政策红利:印尼政府对吸纳本地人才的企业有税收优惠(如雇佣一定比例本地员工可享减免),招聘会是申报这类政策的 “素材库”。
这场招聘会,是印尼产业转型与中企出海人才需求的一次 “双向奔赴”。对中企而言,抓住本地理工人才红利,不仅是解决用人难题,更是深耕印尼市场、实现本土化运营的关键一步。
如果你也在印尼布局业务,或对东加里曼丹人才市场感兴趣,欢迎在评论区交流~
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