最近在发布国企招聘信息时，我发现一个挺有意思的现象：总会有不少朋友留言询问——“这个岗位有编制吗？”、“它属于什么性质？”。
这说明很多朋友对“编制”这个概念，以及公务员、事业编、国企职工这三者的区别，可能还比较模糊。今天圈妹儿就结合自己了解到的一些信息，简单和大家聊聊这个话题，希望能抛砖引玉，也欢迎大家一起探讨，如有不准确之处，还请指正！
什么是编制？
编制本质是指组织机构的设置、人员数量的定额和职务的分配，编制数额由各级编制管理部门核定，财政部门据此拨款。常见编制类型包括：行政编制、事业编制、工勤编制、员额编制以及国企相关编制。
下面我们从概念、编制属性和招录难度三个维度，分别梳理公务员、事业编和国企职工的区别：
公务员 - 行政编制
1、概念：全称国家公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的公职人员，属于国家干部身份，享受法定待遇和保障。
2、编制：属于行政编制，实行级别管理（如科员、科长、处级等）。按照公务员的性质、特点和管理需要，一般分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等岗位。
3、招录难度：是这三种中最难的。主要通过国考、省考、选调生考试、公安联考等途径进入，每年有成千上万的人参与，竞争激烈。通常由组织部或公务员局统一组织考试。
事业单位 - 事业编制
1、概念：事业单位是指国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位，是由国家设立带有一定公益属性的机构，但不属于政府机关，如教育、医疗、文化等单位。它们不以盈利为目的，经费多来源于财政拨款或补助。
2、编制：事业编制可分为全额事业编制、差额事业编制和自筹自支事业编制三种。
▶全额事业编制：又叫全额财政拨款事业编制，在机关中这个群体承担着和公务员没有任何差别的工作，参照公务员管理，基本待遇与公务员一致，多为一些公益性事业单位和部分具有行政执法职能的事业单位，承担着高于一般劳动强度和难度的工作。比如：拆迁部门、应急机构、建设一线以及文案工作复杂的办公室等。
▶差额事业编制：由财政进行差额拨款，待遇和收入在一定程度上挂钩，多数集中在医疗卫生、新闻出版等公益事业单位和部分景点等。
▶自筹自支事业编制：实际上与企业差不多，自己创收自己支配，待遇和经营状况息息相关，员工的工资福利及各项经费需要由本单位创收来获得，财政不负责拨款，因此，单位职工的工资待遇和单位效益直接挂钩多为一些服务型事业单位，如宾馆、培训中心、设计室等。
3、难度：考试难度比公务员低一些，大概每年三月到四月份考试，非统考时间各不相同。
国企职工 - 劳动合同
1、概念：国企属于企业范畴，包括国有独资、国有控股等类型，由国资委或地方政府履行出资人职责，市场化运作。
2、编制：现在国企实行的是市场化管理，按《劳动法》进行，不存在所谓的“编制”。现在主要的劳动合同有以下四种：
▶有编制的事业单位合同：一部分央企或国企由于历史原因，部分国企单位隶属事业单位，有编制，对于这种单位，如果签订劳动合同，则不仅是正式员工，而且有正规的编制。这种编制，在编即上报人事局备案，占用编制名额，单位不能独自决定人员去留，需报人事局审批，即相当于说是过去的铁饭碗。
▶正式合同：这是最常见的用工形式，会直接和央企或国企单位或签订正式的劳动合同，其合同不用保送人事局备案，所以为正规的合同，但又不是编制合同，和私企签订的劳动合同并无差别。
▶合同工：也有单位叫劳务工，助勤工等，由于学历或节约成本等原因，企业无法或不愿与劳动者签订正式合同，就会让劳务派遣公司与劳动者签订协议，由劳务公司派遣至某企业工作。根据现行劳动法规定，劳务工必须同工同酬，也可以参加工会和党组织等，且劳务工总数不得超过员工总数10%。
▶外包人员：这种人员与企业之间为甲方和乙方的关系，企业单位根据工作内容与乙方签订的合同，乙方派驻人员进入甲方工作，这种长期入驻甲方的乙方人员，有时称为外包人员。外包人员的劳动合同与乙方签订，其与甲方上无雇佣关系。
3、难度：因企业、岗位而异，多数可通过校招和社招方式应聘，整体难度低于公务员和事业编，但热门国企竞争依旧激烈。
结尾
最后总结一下：
公务员：行政编，“国家的人”，稳定性最强，考试最难；
事业编：事业编，公益属性，分三类拨款方式，考试难度中等；
国企职工：企业合同制，市场化管理，无传统编制，进入方式更灵活。
以上是基于近年来对国企招聘信息的观察整理出的一些个人见解，可能有不足或疏漏的地方，非常欢迎大家留言指正、补充！
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