这个时候，千万不要被动地说“没有了”，而是要学会变被动为主动，把握这个契机。好的提问不仅能够让你更全面地了解这家公司，还能让HR加深对你的印象。

以下这些问题，不仅能让你把公司摸得更透，还能让你在入职后更自主地工作。

当初是什么吸引您加入公司的？

我们选择一家公司，就像跟着一艘大船去远洋。如果航行理念不一样，则很难到达终点。

三观一致的人才是最好的同行者，找工作也一样。如果一家公司的价值观和我们的不一样，那么我们未来的工作肯定不会顺利。通过询问HR当初是因为什么来到这家公司的，可以间接了解到老员工对这家公司的看法以及这家公司的文化氛围。

@网友琪琪说自己在面试一家公司时，前面谈得都很好。到最后提问时，她问HR是什么吸引她加入这家公司？HR略有迟疑地回答说老板人很好、会放权，她的工作很自主。

最后，琪琪果断拒绝了这个OFFER。看似HR回答得没有问题，但从她的神态中就可以判断这家公司并非她所说的那样自主。语言可以骗人，但神态骗不了。

通过精准提问，摸清面试公司的文化，筛选掉不合适的公司，反而为自己节省了大量的时间和精力。

您希望我在短期内解决什么问题？ 

这个问题看似在问工作内容，但实则却大有文章。它不仅能问出公司项目目前的业务痛点，还能侧面了解当前职位是不是个“大坑”。

筱筱在裸辞后去面试一家公司的副店长，在追问这个岗位目前的工作重点时。HR告诉她说上一任店长走了之后，这家门店有一些遗留问题，期望筱筱到任后能够大刀阔斧地改革，重新带好团队，交出漂亮的业绩。

筱筱带着HR的美好期望，在入职后两周发现门店业绩亏损严重，库存漏洞百出。她向上级反馈，上级说她现在负责这家门店，这些问题她就得处理好。此时的筱筱才回过神来，原来让她处理“遗留问题”，就是让她背锅，只怪自己面试时大意了没有多想。

面试时了解清楚业务痛点十分关键，当HR给出的期望过高，我们自己难以达到时，就赶紧溜之大吉。聪明人从不在“烂坑”里纠缠，而是选对地方“发力”。

这个岗位的晋升路径是怎样的？ 

一家公司是否成熟，除了要看它的企业文化及公司战略，还得看它的人才发展体系。如果面试时，HR不能将这个岗位的晋升路径描述清楚，那大多就是一个事务岗，入职后也没多大发展空间。

叶子刚毕业时去面试一家公司的销售岗，在问到晋升路径时HR告诉她这个职位后续可以从业务方向晋升为销售主管，从门店管理方向晋升为副店长。当叶子继续问多久能够晋升时，HR说看个人潜力，完全没提及公司的考核晋升制度。

从HR的回答就可以看出来，这家公司的晋升路径不明晰。在职员工“一个萝卜一个坑”，要想升职，就只能等到老员工空出位置了才有机会。

在这样的公司工作，如果没有合适的用人选人制度，那就只能在基础岗位“混日子”，升职完全靠运气。

职场人的青春是耗不起的，要想有好的职业发展，不仅要看个人努力程度，还要看公司的晋升制度。没有公平清晰的晋升制度，即使个人能力再强，也只能多年困在同一个岗位，消磨时间与精力。

这个职位对新员工的期望是什么？  

公司在招纳新人入职时，对于新人都会有试用期。一份好的工作，平安出彩度过试用期是极其重要的。

@网友张帆在面试上一家公司时，就是因为问了HR对新员工的期望，让他入职后有了更多的主动权。HR告诉他公司有统一的新人培训计划，每个阶段考核的内容也不一样，达到一定标准的员工才可以正式入职。这些会由直属领导在一周后跟新人讲解。

基于对这些的了解，张帆在入职第一天就从直属领导那里拿到了培训计划，然后有侧重地学习。而和他一同入职的小李则忙着干部门的杂活，错过了宝贵的学习时间。等一周后拿到培训计划，他的进度已落后张帆不少。

作为新人入职，要学会用巧劲。HR和直属领导就是我们最大的资源，学会提前打听信息，拿取第一手资源，让自己安稳度过试用期，才是“职场能人”的做法。

公司是否有内部员工的培养机制？

公司在用人时，因为业务需求的不同，某些岗位是不外招的。这些有关自己的职业发展，在面试时问清楚才能让自己不那么被动。

苏灿近期面上了一家公司的部门主管，入职后遭到部门员工的“一致排外”。他的工作没法顺利推进不说，每天还要遭受不少“窝囊气”。

刚开始他不明所以，直到再次问过HR之后，他才知道原来在他之前公司主管以上岗位从不外招。这次因为没有合适的内部人选且用人紧急，分公司就要求外招一个人，由此他也就招来了部门员工的“怒气”。

由于不知道这个情况，他也没有及时寻求上司的协助，才导致工作如此被动。后续与上司沟通后，苏灿利用部门会议展现自己的能力，并在上司的帮助下了解每个员工的情况，和他们处理好关系。一个月后，部门的工作步入正轨，大家的配合也越来越默契。

在面试时了解清楚公司的内部晋升机制，不仅可以对标期晋升规则提前规划，还可以避免“踩坑”，像苏灿一样引来同事的嫉妒。

入职一家新公司，就是要混入一个新的圈子。提前了解清楚这个圈子的内部规则，对自己是有利而无害的。

面试最后的反问，在面试中占据着重要的位置。它可以让HR看到你求职的动机，最起码让面试官知道你不是海投，随便来面试的。

再者，“面试”看似是公司面我们，实则也是我们在“面公司”。在反问的过程中，我们也可以评估公司的职位，判断其是否值得加入。通过了解一些隐藏信息，为自己获得主动权。有些问题在面试时了解得越清楚，入职后工作就越顺利。

职场人的能力，不仅体现在工作上，还体现在面试的“主动”上。不打“无准备”的仗，才能让自己把握更多的职场主动权。