出海全攻略｜阿拉伯联合酋长国篇

1. 语言

阿拉伯语是阿拉伯联合酋长国的国家语言。阿联酋人以海湾方言为母语。该地区在1971年之前一直被英国占领，由于有许多外籍人士居住，英语是阿联酋的主要通用语言。在申请大多数当地工作时，对英语的了解是一项要求。

2. 气候

阿联酋的气候属于亚热带干旱气候，夏季炎热，冬季温暖。沿海地区炎热潮湿，内陆地区则更加炎热但干燥。最热的月份是7月和8月，沿海平原的平均最高温度达到45℃以上。

1）劳动法

《ADGM就业条例》和《DIFC就业法》的主要差异涉及到外国和阿联酋国民的就业、工资支付、健康和安全以及合同终止。

新的2021年第33号联邦法（新劳动法）将于2022年2月2日生效，并将废除现行劳动法。新劳动法适用于阿联酋私营部门的雇主和雇员、全部或部分由联邦或地方政府拥有的公司、在阿联酋大陆注册成立并由人力资源和酋长国化部（MoHRE）监管的公司，以及除ADGM和DIFC以外的自由区公司。

文中信息侧重于适用于迪拜自由贸易区（DDA）的就业立法。

2）劳动合同

雇佣合同（以及其他与雇佣有关的文件和指示）不一定必须使用阿拉伯语，英文版本的合同在迪拜自由贸易区得到了广泛应用。雇佣合同原则上必须是书面形式，并由工人和雇主保留副本。在2022年2月2号开始生效的新劳动法的规定下， 无限期的劳动合同将被固定期限的合同所取代。所有雇员必须以不超过三年的定期雇用合同受雇，该合同可以延长相同一段时间。从2022年2月2日起，雇主将有12个月的时间将所有员工过渡到新合同。

雇主必须根据新《劳动法》制定内部工作条例。

所有就业合同必须说明:

• 合同日期

• 就业开始日期

• 工作的类型和范围

• 工作地点

• 报酬

• 对于固定期限的合同，期限

对于工作许可持有人和居留签证，所有工人都必须有一份符合官方模板的标准格式的书面雇佣合同。该合同必须在人力资源和酋长国部（MOHRE）或相关的自由区当局注册。迪拜自由区有自己的标准就业合同。

1）试用期

试用期可长达六个月，在此期间，雇主可以在提前14天发出通知的前提下终止合同。同一工人在同一雇主处的试用期不得超过一次。试用期必须被视为工人在雇主处的连续服务期的一部分。

2）遣散费/经济补偿金

服务满一年（不包括任何无薪缺勤天数）的工人有权在解雇时获得法定的”服务终了酬金”。补偿金的计算公式为：

• 在头五年的服务中，每服务一年可领取 21 天的基本工资。

• 工龄超过五年的，以后每工龄一年支付 30 天的基本工资，上限为两年的工资。

计算补偿金的工资不包括所有奖金和津贴、加班费和实物支付。

对于非法解雇，即雇员向雇主提出严重投诉或成功索赔，除所有其他合同和法定权利外，遣散费最高可达3个月的工资。总赔偿额考虑了雇员的服务年限、工作责任和雇员遭受的损害。

服务终了福利 (EOSB)

阿联酋的服务终了福利（EOSB）受《阿联酋劳动法》管辖，仅适用于为同一雇主连续工作至少一年的外籍人士。EOSB 在雇佣合同中被称为遣散费。在政府部门和私营部门工作的阿联酋公民（当地国民）每月领取养老金和社会保障缴款，不包括在这一权利范围内。