出海全攻略｜哈萨克斯坦篇

1. 语言

哈萨克斯坦是一个双语国家，哈萨克语和俄语都被广泛使用。虽然约60%的人口以哈萨克语为母语，但俄语是商业、政府和民族间交流中更常用的语言。这两种语言作为国家的 “国语 “具有同等地位。

2. 气候

哈萨克斯坦是极端的大陆性气候，其特点是夏季炎热，冬季极其严酷。首都阿斯塔纳是世界上第二冷的首都，只有蒙古的乌兰巴托更冷。该国的降水水平从干旱到半干旱不等，而冬季往往特别干燥。

1）劳动合同

雇佣合同可在以下情况下签订：

• 不确定的期限

• 确定的期限

• 完成某项工作的期限或替代暂时缺席的员工的期限

如果就业合同的期限没有规定，将被视为无限期合同。哈萨克斯坦的就业合同需要用哈萨克语、俄语和英语（如有必要）书写。

2）固定期限合同

通常情况下，哈萨克斯坦的固定期限合同持续三个月至一年。然而，雇员少于250人的小公司可免于遵守一年固定期限的规定。如果工作合同已经到期，可以延长不确定的期限或至少一年，但这种延长的可能性仅限于两次（不受相同限制的小企业除外）。

1）试用期

试用期不能超过三个月，但对于某些职位，如首席执行官、首席会计师和分支机构或代表处的负责人，试用期可以延长到六个月。但是，如果定期合同只有三个月，试用期就会缩短到只有14天。

2）遣散费/经济补偿金

遣散费在特定情况下可以获得。如果雇主进行清算、减少劳动力或违反就业协议，雇员有权获得一份平均月薪。如果雇员因生产、工作或服务减少而被解雇，使雇主的财务困难恶化，他们有权获得两份平均月薪。

雇佣合同和集体谈判协议可以提供更多的离职补偿。合同也可以允许雇主在不通知的情况下终止雇员，并支付预先确定的遣散费。