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法规11月更新概览
卡塔尔
劳务费用
卡塔尔劳动部推出了新的工作许可证和劳务服务收费结构，对私营企业员工每年收取100卡塔尔里亚尔，对招聘机构的新办或续期许可证收取2000卡塔尔里亚尔。不过，卡塔尔国民、卡塔尔女性子女以及海湾合作委员会（GCC）公民可免缴这些费用。
新加坡
赔偿限额
自2025年11月1日起，新加坡人力部（MOM）将提高《工伤赔偿法》（WICA）下的赔偿限额，以反映当前的工资和医疗成本。死亡赔偿上限将提高约19%，达到269000新元，永久性伤残赔偿上限将提高至346000新元。医疗费用上限也将提高17%，达到53000新元。这些变更旨在平衡员工保护和雇主责任，意味着由于赔偿限额提高，雇主应预计工伤赔偿保险续保保费将上涨。
南非
育儿假
自2025年10月3日起，宪法法院宣布《基本就业条件法》（BCEA）和《失业保险基金法》（UIF Act）的部分条款违宪，要求对育儿假进行临时变更。法院引入了为期四个月零十天的共享育儿假权利，适用于所有父母，无论性别或育儿类型如何。虽然生母在分娩后仍必须遵守为期六周的强制恢复期，但所有雇主都需立即修订其休假政策，以体现这种非歧视性做法。立法者有36个月的时间来实施新的永久性育儿假法律，但在此临时期间，关于失业保险基金福利的规定保持不变。
特别公共假期
埃及
2025年11月1日：大埃及博物馆开幕
肯尼亚
2025年10月17日：肯尼亚前总理，已故的The Late Hon. Raila Odinga的国葬
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