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黎巴嫩 国家概览
宗教
黎巴嫩是中东地区宗教最多样化的国家，拥有 18 个官方承认的宗教团体，包括四个穆斯林教派、十二个基督教派、一个德鲁兹社区和一个犹太教代表。据估计，黎巴嫩人口中 33% 为基督教徒，67% 为穆斯林。
气候
黎巴嫩属于温和的地中海气候。沿海地区的冬季通常温和湿润，夏季则炎热潮湿。在海拔较高的地区，冬季气温通常会降到零度以下。高山地区的积雪一直持续到初夏。
文化
人力资源
雇佣相关
1）固定期限合同
固定期限合同是为特定时间或完成特定任务而签订的合同。这些合同不受离职金和终止通知要求的限制。如果定期合同通过续签协议或连续执行的方式续签，且续签或延期后的实际雇佣期限超过自入职之日起两年，则合同成为无限期合同。在这种情况下，雇员有权获得与无限期合同相同的离职金。
2）劳动合同
雇佣合同可以采用书面形式，但这不是强制性的。书面协议必须使用阿拉伯语，但如果任何一方不懂阿拉伯语，也可将其翻译成其他语言。不过，从法律角度来看，合同语言始终是阿拉伯语。
对于拥有 15 名或 15 名以上受薪员工的雇主，必须制定规范其业务的内部规则。这些内部规则必须得到劳动部长的批准，并纳入《劳动法》的指导方针。
尽管雇佣合同可以是定期或不定期的，但不成文的协议被推定为无限期的。
《劳动法》没有明确规定雇用合同必须具备的最低条款。因此，如果没有对雇员更有利的条款，则假定适用法律规定了基本权利，如最长工作时间和最短休假时间。
薪酬相关
1）试用期
无固定限期合同在黎巴嫩的试用期为三个月。试用期内，用人单位或劳动者可以不经通知解除合同。同一雇员不得为同一雇主服务超过一个试用期，也不得续签。
在试用期内，员工不得缺勤，包括病假。但是，如果员工希望休假，将被视为不带薪休假。
如果员工完成试用期，必须算作在公司的连续服务。
2）遣散费/经济补偿金
如果雇员遭到不公正或不公平的解雇，他们有权从雇主那里获得遣散费，通常相当于两个月到12个月的工资。
离职薪酬的评估应考虑以下因素:
工作的性质
员工的年龄
雇佣期限
员工的健康和家庭环境
造成伤害的程度
任何滥用终止权的行为
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