USCIS 重磅新政：工卡有效期腰斩，12月5日生效

近日，为了加强对外国人的审查和筛选，美国公民及移民服务局（USCIS）抛出重磅新政——大幅缩短特定类别就业授权文件（EAD，俗称“工卡”）的最长有效期。部分类别从5年直降至18个月，另有类别压缩至1年。新政已于12月5日正式生效，覆盖数十万在美移民及申请人。

今天，成功出国就为大家拆解新政细节、分析核心影响，并提供应对建议和意见供大家参考。

此次政策调整并非单一举措，而是基于不同法律依据、对不同人群生效时间不同的两套规则。

被缩短至18个月

根据USCIS更新的政策手册，第一类调整主要影响基于人道主义保护或身份调整申请的群体。对于在2025年12月5日或之后提交的初始或续期申请，其EAD最长有效期被缩短至18个月。

根据公告，受此影响的类别具体包括：

• 身份调整类（C09）：通过EB-5投资移民、EB-1A杰出人才等途径提交I-485身份调整申请（俗称“485申请”）的外国人；

• 难民类（A03）：已被美国接纳为难民的外国人；

• 庇护类（A05）：已正式获批庇护身份的外国人；

• 暂缓遣返类（C10）：获得暂缓遣返或驱逐许可的外国人；

• 庇护申请待决类（C08）：庇护或暂缓遣返申请正在审理中的外国人；

• 特殊救济类（C10）：已提交取消遣返或《尼加拉瓜调整和中美洲救济法案》（NACARA）申请的外国人。

USCIS明确，12月5日及以后提交、或该日期前仍在待审的所有I-765工卡申请，均按18个月有效期审批。

被缩短至1年

除了整体回调至18个月，USCIS还依据2025年7月4日签署的 H.R.1《One Big Beautiful Bill Act》，对特定人群实施更为严格的EAD时限管理。这些类别的EAD最长为1年（或更短）：

受影响类别包括：

• 假释入境的难民（Refugee Parolee）；

• 持有或申请临时保护身份（TPS）的外国人；

• 一般假释入境者（如乌克兰、阿富汗、委内瑞拉等人道主义假释项目受益者）；

• 国际企业家假释（International Entrepreneur Parole）受益人的配偶。

结合10月30日移民局已取消工卡自动延期政策的背景，此次有效期缩短对申请人造成的影响远远不止“多换几次卡”，而是将从经济、就业、生活三方面对申请人产生连锁影响。

核心冲击：经济成本+续签风险

以往5年一续的工卡，如今18个月就需重新办理，单次I-765申请费为765美元，加上指纹采集、材料准备等费用，若排期需3年，申请人需续签2次，额外增加近2000美元成本。

而且取消自动延期后，若审批延误导致旧卡到期新卡未下，将直接面临“无证工作”风险，雇主可能被迫暂停雇佣，家庭收入断档。

特定群体：EB-5投资人等受波及

值得强调的是，这项变动并未触及“双递交”的法律基础，也未改变 EB-5 申请人本身的资格认定标准。EB-5 的整体流程与审批路径保持不变。

而职业移民群体中，除F-1 OPT阶段工卡有效期保持不变外，通过EB-1A、EB-2 NIW等途径提交485申请的申请人，均需面临18个月续签周期。

连锁反应：驾照等证件需同步更新

在美国，工卡是办理驾照的核心凭证，工卡有效期缩短意味着驾照需同步更新。若工卡审批延误，可能导致驾照失效，面临无证驾驶风险，日常通勤、子女接送等均受影响。

面对政策收紧，成功出国结合USCIS官方要求及实务经验，为大家提出以下应对建议。

检查您的工卡过期日

如果您的工卡即将过期（剩余不足6个月），请务必立即着手准备续签，不要依赖自动延期政策，预留充足的审理时间。

提早规划续签

根据USCIS规定，工卡续签可在到期前180天提交申请。建议申请人提前梳理材料清单，重点核查雇主证明信、身份状态证明（如485申请收据）等核心文件的有效性，避免因材料缺失导致延误。

注意社媒上谨言慎行

鉴于当局强调“公共安全”和“意识形态”审查，申请人在社交媒体言论、税务合规以及日常行为中需更加谨慎，避免给频繁的背景调查留下把柄。

咨询专业律师

政策瞬息万变，如果您的身份情况复杂，或者属于上述受影响类别，可以尽快联系专业人士比如我们来帮忙，以免因政策变动导致身份失效。

综上所述，工卡有效期的大幅缩短，是美国移民管理向更严格、更频繁审查方向转变的一个明确信号。

对于申请人而言，与其纠结政策变动，不如选择快速通道、提前规划续签、依托专业机构规避风险，将政策影响降至最低。

最后，如果您还有什么疑问或者想要深入了解的地方，欢迎扫描文末二维码联系我们沟通咨询。