宝洁公司宣布重大组织架构调整
业务精简至六大部门，新架构2019年7月生效
美国宝洁公司（P&G）日前宣布将现有的十大业务部门精简至六个，新的组织架构计划于2019年7月正式实施。
此次调整为宝洁近20年来最大的一次组织变革。重组后，公司将设立纺织品和家居护理、婴幼儿和女性护理、家庭护理和新事业、理容、保健、美妆六大部门，并为每个部门任命一位CEO，负责管理区域销售团队及部分原本由总部承担的职责。
新架构下，四名部门总裁将直接向各业务部门CEO汇报工作，相较当前减少两名销售总裁职位。宝洁发言人表示，此次结构调整不会导致高管离职。
每位业务部门CEO将直接负责美国、中国、俄罗斯、德国等前十大地域市场的直销销售、产品创新与供应链管理。这十大市场贡献了公司80%的销售额和90%的税后利润。
拉美、中欧和中亚等规模较小的市场将被并入一个独立部门，由现任CFO Jon Moeller管理，同时他还将兼任COO一职。该职位自前任COO Bob McDonald于2009年晋升至集团主席兼总裁后一直空缺。
推动本次机构重组的是新股东Nelson Peltz，他于今年3月加入宝洁董事会，主张将公司业务部门缩减至三个。集团CEO David Taylor表示：“我们正通过实际措施加速推进变革，以更好地适应全球市场变化。”
今年10月，宝洁公布了五年来最佳季度业绩，尽管受宏观经济环境影响，但最新季度表现表明公司有望实现快速增长。
目前，宝洁采用矩阵式管理结构，关键品牌由相应高管负责，其他品牌按地理区域管理。此结构由David Taylor于2015年上任后确立。在他的领导下，公司设置了10个全球业务部门，每个部门配有一名总裁负责特定产品品类，如婴幼儿护理、口腔护理等。此外还保留了6个地区销售和分销团队，均配备一名总裁。
消息传出后，截至11月9日收盘，宝洁股价上涨1.15%至92.41美元/股。
消息来源：路透社、彭博社、《华尔街日报》
图片来源：宝洁官网
