主编的话
随着全球化深入发展，企业在多国拓展业务时，跨境劳动合规已成为最复杂严峻的挑战之一。为帮助企业系统应对这一难题，我们携手全球50余个主要司法管辖区的顶尖劳动法律师（均获钱伯斯、Legal 500或同等机构推荐），共同编撰了超过100万字的中英文劳动用工合规指南，将持续更新相关要点。
本文刊载法国2025年11月劳动用工合规要点。如需对应国别指南全文，请联系主编罗凯天博士沟通获取。
为避免歧义，本文不应视为法律意见。所有需求，请与我们或作者联系。
01 劳动法体系概述
1. 法律体系
法国实行大陆法系。
2. 法律资源与主管机关
与雇佣相关的主要法律法规包括《劳动法典》《社会保障法典》，以及行政法规和行业或公司层面的集体谈判协议。
02 雇佣资格与分类
1. 就业年龄
法国最低就业年龄为16岁；违反者将被处以五级罚款（最高7500欧元）。
2. 雇佣资格
外国公司可在未于法国设立实体的情况下直接雇佣员工，但须在法国申报并缴纳社会保险费。
3. 雇佣关系的分类
法国职业身份主要包括：雇员、自雇人士或自由职业者、临时雇员、公职人员。根据判例法，认定雇员身份须同时满足三项要素：（1）提供劳动；（2）获取报酬；（3）处于从属性关系（雇主享有指挥权、执行监督权及不当执行处罚权）。
4. 外国劳动者
欧盟、欧洲经济区及瑞士公民在法国就业不受限制，无需工作许可；第三国公民须为每份劳动合同单独申请工作许可，特定情形除外。
03 招聘与劳动合同
1. 背景调查
候选人无需披露前雇主离职原因，但经其书面同意，企业可向前雇主核实该信息。
2. 合同类型
主要合同类型包括：无固定期限劳动合同（CDI）、固定期限劳动合同（CDD）、学徒合同、特定项目无固定期限合同、临时劳动合同（劳务派遣）、工资搬运合同。
3. 试用期
法定试用期上限依岗位类别而定：普通雇员或体力劳动者为2个月；管理人员或技术人员为3个月；高管为4个月。公司适用的集体协议可约定更短时限。
04 工作标准
1. 薪酬
薪资不得低于全国最低工资标准（SMIC），亦不得低于行业集体协议所规定的岗位等级最低工资。
2. 法定福利与社会保障
薪资须缴纳社保费用，雇员负担约25%，雇主负担约45%，主要用于社会保障、养老金及失业保险。
3. 工作时间
全职雇员法定工时为每周35小时（即每月151.67小时、每年1607小时）。超时工作构成加班，雇员有权获得加薪或调休补偿；兼职受严格规则约束。
4. 休息与休假
雇员依法享有：工作满6小时后连续20分钟休息；每日连续11小时休息；每周连续35小时休息。
05 职业健康与特殊保护
1. 职业健康与安全
企业负有保障雇员身心健康与安全的一般义务，须编制并定期更新《职业风险评估单一文件》，实施预防措施（如配备防护装备）及开展员工培训。
2. 特殊保护
以下群体享有强化保护：夜班雇员（加强医疗监护）；孕妇、产褥期及哺乳期女性（调整工时+终止保护）；16–18周岁未成年人（禁止夜班及特定工种+专项医疗监护）；残障雇员（适配医疗监护+合理工作场所调整）。
06 个人信息与隐私
1. 一般规则
适用规则主要源自欧盟《通用数据保护条例》（GDPR）及《欧洲人权公约》第8条、《法国民法典》第9条、《法国劳动法典》第L.1121-1条等。
2. 跨境传输
向欧盟及欧洲经济区以外地区传输个人数据，须确保充分适当的数据保护水平，并通过GDPR第五章规定的合法工具予以规范。
07 反歧视与反骚扰
1. 一般规则
法国法律区分心理骚扰与性骚扰，雇主负有注意义务，须开展识别与预防培训、制定投诉处理流程、定期评估社会心理风险等。
2. 受保护特征
《劳动法典》禁止基于宗教信仰、健康状况、身体条件、工会活动、政治见解等任何歧视性措施；基于歧视理由的解雇无效。
08 内部政策
1. 适用范围
内部规章制度须涵盖健康与安全规则、纪律处罚梯度及员工申辩权、心理/性骚扰与性别歧视规制、举报人保护机制。
2. 有效性
规章制度须提交社会经济委员会（CSE）征求意见、劳动监察员核查合法性、劳动法院备案，并向全体雇员、临时工及外部承包商公示；修订时适用相同程序。
3. 投诉举报
雇员人数≥50人的企业必须建立内部举报接收与处理程序。
09 交易事项
1. 劳动关系
并购完成后，若工会提出请求，合并后公司须就转移雇员的集体劳动待遇启动替代或调整谈判；特定条件下可提前协商。
2. 补偿
从劳动法角度，雇员无权因并购、股权或资产转让获得法定补偿；但合同另有约定的除外。
10 终止
1. 终止理由
雇主因个人原因终止合同有两种路径：解雇或友好终止程序。
2. 解雇程序
须依次完成：发出解雇前会议邀请→召开解雇前会议→发送解雇信→通知期届满后终止合同并交付终止文件。
3. 解雇保护
特定雇员（如工会代表、职业医生等）享有解雇保护：解雇事由受限于严重不当行为或客观不可抗力（如公司关闭），且部分情形需劳动行政部门事先批准。
4. 离职补偿与赔偿
因职业病或工伤致 incapacity 被解雇者，获双倍法定解雇补偿金；雇员享有1–2个月法定通知期（集体协议通常延长），雇主可豁免但须照常支付工资。
5. 非法解雇
若法院认定解雇缺乏真实且严重事由，雇员可获不公平解雇赔偿（1–20个月平均税前工资）；公司还需向法国失业管理局偿还雇员已领失业金（上限约4个月平均税前工资）。
6. 集体裁员
基于经济原因裁员，须具有正当性依据：岗位撤销、岗位变更，或雇员因经济困难、技术变革、业务终止、竞争力重组等拒绝接受劳动合同变更。
11 保密、竞业限制与禁止招揽
1. 保密义务
雇员天然负有保密义务，禁止披露履职中知悉的、可能损害公司的信息。
2. 竞业限制与禁止招揽
竞业限制条款须明示于劳动合同中，仅于合同终止后生效；违约者丧失经济补偿权，并可能被追回已收款及赔偿损失；禁止招揽条款同样仅适用于合同终止后期间。
12 员工代表与工会
1. 员工代表
公司内设两类代表机构：社会经济委员会（CSE）与工会代表。
2. 工会
工会权利受宪法及《劳动法典》双重保障，系维护雇员权益的法定社团组织，权利行使覆盖多个层级。
13 劳动争议解决
1. 程序与执行
劳动法庭诉讼程序包括：书面起诉→首次调解听证（尝试和解）→二次听证（举证质证与辩论）→当庭宣判。
2. 权利放弃与执行
劳资双方可通过签订和解协议，庭外友好解决争议。
14 其他事项
1. 最新发展与趋势
欧盟《薪酬透明度指令》已于2023年5月10日通过，须于2026年6月7日前转化为法国国内法，旨在减少男女薪酬不平等。
2. 文化与宗教考量
宗教自由受宪法与欧盟法保障；职场佩戴宗教符号可被限制，但禁令须具备业务必要性、比例性，并明确载入内部规章制度。
作者
亚历山德拉·斯托基（Alexandra Stocki）
ASTOCKI Avocats律师事务所创始人，执业劳动法25年，兼具咨询与诉讼经验；钱伯斯与《法律500强》认证劳动法领域领先律师。
奥里安·维亚尔多-卡内维利耶（Orianne Viardot-Carnevilliers）
ASTOCKI Avocats高级律师，专注劳动法12年；获评《Best Lawyers Ones to Watch 2026》劳动法领域律师。
穆拉德·加西里（Mourad Ghassiri）
ASTOCKI Avocats律师，专精劳动法诉讼（含个体与集体争议），曾在法国国务委员会及最高法院律所执业。
译者
周昊（Zhou Hao）
法学硕士，安理律师事务所实习律师；专业领域：劳动法、争议解决、ESG合规。
主编
罗凯天（Kaitian Luo）
法学博士，安理律师事务所合伙人、劳动法与ESG专业中心主任；专业领域：劳动法、ESG合规、争议解决。
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编辑｜王昕轲 中国劳动关系学院本科生
责编｜严岳璋 中国劳动关系学院本科生
邮箱｜cecclub@outlook.com
【跨境劳动合规CEC】
注：该文由“跨境劳动合规 CEC”组织编写，并经作者独家授权全球中英文刊发。未经许可，请勿转载。