杭州入选人力资源服务业与制造业融合发展试点城市
试点聚焦制造业重点领域，推动差异化协同探索
人力资源社会保障部办公厅近日印发《关于做好人力资源服务业与制造业融合发展试点有关工作的通知》，明确北京、天津、唐山等39个城市为首批试点，杭州成功入选。
《通知》要求试点城市紧扣制造业重点领域，结合当地产业基础、资源禀赋和特色优势，选定1至3个细分行业开展差异化探索；重点联动制造业链主企业、单项冠军企业、专精特新中小企业及人力资源服务骨干企业[2]。
试点将深入梳理制造业人力资源需求，分类打造招聘用工联合体、跨企业培训联合体和创新联合体；加快人工智能、大数据等技术应用，培育人力资源服务新业态、新技术、新模式[2]。
作为现代生产性服务业的重要门类，人力资源服务业在促进高质量充分就业、加强人力资源开发利用、支撑现代化产业体系建设方面作用显著。截至2024年底，全国共有各类人力资源服务机构7.4万家，从业人员109万人；“十四五”期间年均为3亿人次劳动者提供就业服务，为5000余万家次用人单位提供专业支持[2]。
杭州人力资源服务业发展基础坚实
近年来，杭州以建设全国服务业扩大开放综合试点城市和服务业标杆城市为抓手，紧扣人才强市、创新驱动、就业优先战略，持续强化政策供给、搭建产业平台、深化产才融合、优化专业服务，为人社服务业稳健发展提供有力支撑[3]。
2014年，杭州建成全国第5家国家级人力资源服务产业园；2024年，全市集聚人力资源服务机构2053家，实现营收1228亿元，其中65家机构营收超亿元；10家机构入选浙江省服务业人力资源领域领军企业，占全省近50%[3]。
杭州自贸片区将深化产才融合实践
杭州片区将依托此次试点契机，立足高端装备制造、数字经济等重点制造业集群，发挥自贸区政策与产业优势，加快构建协同创新机制、培育特色服务模式、强化人才供需精准对接，以人才赋能产业升级，以创新驱动高质量发展[4]。