+1！公司职工创新工作再传佳绩

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吴良江劳模创新工作室

吴良江劳模创新工作室成立于2016年5月，以全国劳模吴良江为主导人，汇聚了中国石化集团公司劳模、技术能手，公司级专家等骨干力量52人， 2021年12月荣获“福建省劳模工作室”称号。

工作室成立以来，吴良江带领工作室成员围绕“一平台三阵地五功能”的总体布局，聚焦行业前沿技术与生产实践难题，开展装置安全生产、节能降耗和技术创新攻关，充分发挥人才“孵化器”作用，成功实现“劳模工作室+实训基地+教育实践基地”的功能融合与效能叠加，为企业高质量发展和地方产业工人队伍建设作出显著贡献。

秉承创新源于生产、服务于生产的原则，工作室紧密结合公司生产运营中的痛点、难点、堵点问题开展创新实践。

为了降低公司燃料成本，工作室盯上了乙烯裂解燃料油，通过专业组研讨锚定痛点，跨专业协同攻关，定期跟踪推进落实，成功顶替出高价的天燃气和液化气，年节约能源成本约2亿元人民币，同步进行的加热炉多烧燃料油技术攻关，不仅实现加热炉烧油自动化控制，显著降低操作人员劳动强度约70%，更将公司加热炉的平均热效率从90.1％提高到92.8％，每年降低能源费用约3100万元。

规范操作是安稳生产的基石，工作室系统提炼生产实践中的优秀操作经验，形成可复制推广的标准化流程，编制的外操典型性操作法及视频获评全国能源化学地质系统优秀职工技术创新成果一等奖，控制加热炉烟气氮氧化物达标排放先进操作法、控制加热炉烟气颗粒物达标排放先进操作法分别获评福建省“五小”创新大赛一等奖、三等奖。

与此同时，工作室积极参加福建省“五小”创新大赛，提出创新创效成果125条，合理化建议423项，有35项创新创效成果获奖，6项成果获得专利授权。

工作室不仅是创新创效的“主战场”，更是人才培养的“孵化器”。 工作室发挥专业技术优势，先后开发涵盖核心业务的培训课程30余门，采用设备修旧利废、切割解剖、实物展示与理论教学相结合、现场操作演练等方式，让青年员工在“真刀真枪”的实践中学习掌握技能，显著缩短培养周期，实现“培训即上岗、上岗即胜任”的目标。

技能竞赛是检验培训成效、选拔高技能人才的重要途径。工作室以赛促学、以赛促练、以赛促用，定期组织形式多样、紧贴生产的岗位技能竞赛，系统培养优秀选手参加各级各类技能竞赛，屡创佳绩。2023年，选送3名选手代表福建省参加全国化工行业化工总控工竞赛，荣获团体和个人三等奖；2023年，选送3名选手代表福建省参加首届全国化工和医药行业班组职业技能竞赛，勇夺团体一等奖；2024年，选送2名选手代表福建省参加全国总工会首届“红旗杯”班组长大赛（化工赛道），分获总决赛第八名、第九名。

下一步，吴良江劳模创新工作室将继续秉持创新精神，进一步发挥示范引领作用，推动技术创新，加大成果转化，培育优秀人才，努力书写更加辉煌的篇章。

近年来，中国石化集团公司认真贯彻落实党中央关于深化产业工人队伍建设改革的决策部署，将职工创新工作室建设作为激活基层创新创造活力的重要抓手，科学谋划、有序推进制定印发《关于加强职工创新工作室建设的实施意见》，建立工作室建设“七有”标准，每两年考察命名一批中国石化示范性职工创新工作室。